会社内で盗撮被害、懲戒解雇や法的措置の妥当性は？
会社内でスカート内の盗撮被害にあいました。 被害者は私とAさん。
1.Aさんが自身への盗撮に気付き会社へ相談。証拠がなく、会社は動かず。
2.しびれを切らしたAさんが加害者へ「してるならやめろ」と忠告。「やってないし、疑うならスマホを見ろ」と言った為、それ以上追及せず終了。
3.その数ヶ月後、私が二回「盗撮されている？」と疑いをもった為、会社に相談。隠しカメラを設置し、盗撮犯行現場の撮影に成功。
4.会社と加害者面談。即日懲戒解雇となった。被害届はAさんも私も提出せず。
5.事情を知る者から、処罰が厳しすぎるとの声があがる。被害者へ相談なく、加害者の取引先への入社が決定。(その取引先は子会社とかではないが、弊社社員が取締役を兼務)女性社員が働いているため反対したが、すでに決定事項だったため覆らず。
6.会社へ証拠動画をこちらへ渡すよう依頼。「消去した」との回答。(加害者が盗撮写真などをばら蒔かないよう、抑止の為に保管すると聞いていたのだが…)
7.加害者からの謝罪など、いっさいなし
A.今回の犯行内容では、懲戒解雇は重すぎるのか？
B.警察へ被害届を提出していなくても、加害者へ損害賠償請求は可能なのか？
C.取引先への入社が決まっていたり、証拠を勝手に消されていたり、納得がいかないが、法的に問題ないのか？
D.証拠を消されて受理されないかもしれないが、今からでも被害届を出すべきか？
A.今回の犯行内容では、懲戒解雇は重すぎるのか？
>>どのような手続きを踏んだのか不明ですが、やや重いように思われます。
B.警察へ被害届を提出していなくても、加害者へ損害賠償請求は可能なのか？
>>可能ですが、相手方にとっては刑事事件となるおそれがない状況において、損害賠償請求に応じる実益はありません。
C.取引先への入社が決まっていたり、証拠を勝手に消されていたり、納得がいかないが、法的に問題ないのか？
>>細かい部分を検討する余地がないわけではありませんが、結論として特に問題はないということになりそうです。
D.証拠を消されて受理されないかもしれないが、今からでも被害届を出すべきか？
>>ご判断次第です。警察に相談することは無駄とは言い切れませんが、会社が既に問題視しておらず、懲戒解雇という社会的制裁も受けているのであれば捜査に積極的にはならないように思われます。