教員採用試験。過去の経歴。
長期の雇用契約において信用に値する事実を隠した場合、解雇等の不利益措置は、正当化されると聞きました。過去に何度かアダルトビデオに出演してしまったのですが、教員採用試験で過去の経歴について求められた際にその事実は、告知するべきでしょうか？また隠してしまった場合、その事実が発覚したら解雇等の処分をうけるのでしょうか？ちなみに事務所に所属していたわけではないです。
解雇はもっとも重い処分ですので、過去のアダルトビデオ出演のみを理由に解雇が適法になる事は考えにくいと思われます。仮に発覚した場合、解雇より軽い懲戒処分がなされる可能性はありえますが、それが適法になるか違法になるかは状況によりけりだと思われます。採用段階で告知義務は全くないです。仮に発覚した場合、居づらくなるなどして結果的に辞めざるを得ない状況になる可能性はあるかと思いますが、それを踏まえて採用試験に臨んではどうでしょうか。
停職処分などもありえるのでしょうか？
やはり、懲戒処分からは逃れられないのでしょうか？
発覚した際の具体的な状況によると思いますが停職処分でも重いと思われます。いずれにしても採用前の過去の行為で懲戒処分する事は懲戒側からすると一般的にはハードルが高いので過度に心配する必要はないかと思います。また、将来の事ですので具体的に問題が発生した際に専門家に相談する事をおすすめします。
もし軽い懲戒処分をうけた場合、報道機関は、それを報道するのでしょうか？そしたらアダルトビデオ出演したことが全員に知られてしまうおそれがあります。