上司の嘘で会社に損害、法的対応と証拠の準備は？
閲覧いただきありがとうございます。
職場の上司に嘘をつかれて損害が出ている可能性が高く、必要な準備をして賠償を請求をしたいと考えています。
法的な手続きの流れ、準備しなければならない証拠等、知見が疎いのでご教示いただければ幸いです。
現在23歳、今年4月にとある中小企業(以下A社)に新卒入社した者です。
A社は10名以下の小さな企業で、私が学生の頃の活動を支援してもらったり、バイトとして雇ってもらったりと、学生の頃から面識のある企業です。
そんなA社へ入社希望した私ですが、入社の意を伝えた後の2020年10月にA社の社長(以下上司)、A社の1代前の社長(数年前に社長を退いて現在は別の会社で働きつつ、A社の顧問を務めている社員)、私と共に入社する知人、そして私の4人で打ち合わせをしました。内容は上司が「実はB社という会社で兼業している。今後はB社に注力していきたいと考えているので、A社は引き継いで君(私のこと)に社長になって欲しい」という内容でした。
対して、私は知識も経験も足りない新卒1年目なので突然それは無理と考え、「来年度から私と上司の2人で共同社長として、最低1年間は隣で引き継ぎ、学習をさせてください」という条件を出し、4人の打ち合わせの場で口頭で合意を得ました。もう少し詳しい情報として、2週間に1度は(飛行機で移動必須な程遠い)B社に行くが、それ以外の期間はA社で働くという内容で合意しました。
そして、2021年4月、私がA社に入社した頃ですが上司がA社にあまり来なくなりました。同4月の頭にその上司と一緒に入社した知人と私の3人で改めて打ち合わせを行ったところ、上司から「B社が忙しくなるのでA社は1週間に1度しか行けない」と言われました。これに対して私は「1年の条件を守ってください。4人で打ち合わせしたので知らないとは言えません。」と抗議しましたが、「1年という条件を重要視していなかった。」と言われました。
そして更に時間が経ち現在6月、上司は週に1度帰ってくることすら珍しくなり、上司しか把握していない昨年度の仕事や処理が滞っており、新卒の私はじめ残った社員で手探りで対応や各社へ謝罪に追われている毎日です。
現在は上司自身も多くの嘘を付いている状況を認めていて私へ謝罪も送られて来ている状況ですが、具体的な対応内容を示さず、A社に戻ってくる様子も無く、引き継ぎもしてくれず、抗議する度に「B社とまだ調整している」と言われ、実質対応していない状況が続いています。
おおまかにはこのような流れですが、他にも小さな嘘を沢山つかれており、それらが原因で各社との関係性も悪化させている様子で、お客さんが離れており、例年同時期よりも仕事量が少なく、このままだとお金が尽きて倒産することも分かってきました。
従って、早急に何らかの対応をする必要があると考えています。
行いたい対応は以下の項目です。
・上司の嘘が原因で生じた会社の損害に対して、会社から請求
・上司の嘘が原因で私自身の人生に生じた損害に対して私から請求
ご教示いただきたいのは以下の項目です。
・上司はどのような罪にあたるのか(そもそも罪にあたるのか)
・賠償請求ができる場合、その手続きの概要
・賠償請求ができない場合、その他にできる対応の概要
・訴訟までに、これから準備しておいた方が良い証拠について(録音、文章、契約書等)
大変長文となってしまい恐縮ですが、知見をご教授いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
非常に慎重な対応が必要となる事案ですので、この場での回答は現実的ではございません。
速やかに個別に弁護士に依頼し、事態の包括的な解決に向けて動いていただくことをお勧めします。
ご回答ありがとうございます。
参考までに、上記の事例で弁護士様にお世話になった場合、賠償請求が成立する確度はどの程度と予想されますか？
弁護士様の知見経験を元に、個人的な見解で問題ありませんので教えていただければ幸いです。
もう少し詳細な事情が必要ですが、個人的な慰謝料という観点からすると、そもそも認められる可能性は低いように思われます。