不当解雇にあたりますか？今後の対応に悩んでいます。
先月27日からパートアルバイトとして入社しました。雇用契約書は"雇用期間は5月27〜8月26日、その後は3ヶ月毎に自動更新"とあります。"試用期間"という文言はありません。
入社して14日目にあたる日、"あなたはうちが求めているスキルに満たしていない、今後仕事を任せるのは難しい。もう来なくても良いしシフトが出てる今月いっぱいは働いてもいい、それは任せる"と突然言われました。
次の日、会社側に解雇理由等を記した書類の提示と契約期間が2ヶ月以上残っていたので解雇手当を求めました。しかし"14日以内の告知は不当解雇にはならない。「辞めろ」とは言っていないし、今月いっぱいで解雇とも言っていない、来月7日までなら働いて良い"と会社側が違法にならない予防策を張ってきました。
その次の日、会社側から"社労士と話し、契約書に試用期間の記載はなく、この期間は雇用を約束するという内容だった。こちらの認識不足だった。なので雇用期間は働いて良い。ただしその後の更新はない"とまた話が二転三転。そして上記の内容を記した書面を提示してきました。解雇理由は"能力不足"。もちろん納得がいかないので書面は拒否しました。
言った言わないの水掛け論になることもしばしばあり、のらりくらりとかわす対応が許せません。
いずれにせよ私を解雇したいのは明白です。入社してたった2週間、シフト勤務なので出勤日数は7日ほどしかありませんでした。このわずかな期間で能力不足を理由に解雇と言われても納得できません。不当解雇にはあたらないのでしょうか？今月未で退職とした解雇通知の書類提示と残りの雇用期間分の解雇手当を望んでおりますが、難しいでしょうか？
次にどのような手で会社側が出てくるのか怖いです。どのような対応をしていけば良いでしょうか？
労基には相談済みです。
不当解雇に該当する可能性はありますが、具体的な書面等を拝見しないと、回答は難しいので、一度個別に弁護士に相談いただくことをお勧めします。
無料相談をしているところもありますので、まずは個別に相談してみてください。
お忙しい中ありがとうございます