親会社からの出向者の勤務時間について

育児休暇明けで4月から職場復帰しました。
私の他にもう1人育児休暇明け復帰をしたのですが、もう1人(鈴木さんとします)は親会社からの出向です。

鈴木さんは親会社での雇用契約は、365日24時間シフトの8時間勤務でした。ですが出向先のうちの会社は平日9~17時が就業時間で7時間勤務です。妊娠する前に出向されてきたのですが、就業時間はうちの会社に合わせて7時間勤務(給与は満額)、但し残業は8時間を超えないと支給しないということで18時を過ぎないと残業代をもらえないからとどんなに忙しくても17時で退社していました。
そんな鈴木さんが育児休暇明けで私と一緒に復帰したのですが、保育園のお迎えがあるからと始業開始前の8時30分~16時30分の7時間勤務(時短なし)が認められました。
私は始業開始が9時と認識(社則にも記載あり)があったので9時~16時の6時間勤務(時短あり)を選択しましたが、余裕を持って通勤しているので8時20分前には会社に到着しています。少しでも早く退社したいので、可能なら8時30分~15時30分勤務にしたいと思っています。

この場合、もし私が8時30分始業を会社に要請した場合認めてもらえるのでしょうか。
それとも親会社からの出向者である鈴木さんだけが認められるものなのでしょうか。

ご助言いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

育児・介護休業法で、3歳までの子供を持つ労働者のために、
時短も、始業時刻、終業時刻の繰り下げ、繰り上げも認めら
れているでしょう。
したがって、会社は認めなければならないですね。
親会社だからということはありませんね。

回答いただきありがとうございます。
うちの会社は育児休暇は1年なのですが、親会社は3年あるので鈴木さんのお子さまは3歳です。この場合でも鈴木さんが認められたのであれば私の子供が3歳になっても認めてもらえるという判断でよろしいでしょうか。
たびたびのお伺いになってしまい申し訳ありません。

就業規則等会社の規則を調べるといいでしょう。
親会社は親会社、子会社は子会社でしょう。

わかりました。
ありがとうございました。
助かりました。