有給を消化するためには
現在派遣社員で働いています。
単発で派遣されているのですが来月派遣先が見つからず社保を担保できないので退職することになりましたが有給が消化できていません。
退職という形になっても月に1日でも出勤すれば有給は維持されるとのことです。
有給を7月末までに消化したいと考えていますがなかなか有給をとらせてもらえません。
色々調べてみたところ、内容証明で退職する旨と有給を消化する旨記載して送りつければ確実にとれるとのことですが、派遣社員ではなく
登録という立場になっても有効でしょうか？
派遣元から派遣先に６ヶ月以上勤務していることが、
有給付与の条件ですね。
実際には、派遣元と派遣先の調整が必要になるでし
ょう。
退職後は有給取得はできないので、退職前になります。
派遣元と雇用契約をしているので、勤務期間が６ヶ月
以上になれば、申請に応じる義務があるのは、派遣元
になるでしょう。
派遣元との雇用契約が維持されているなら、派遣元に
請求することになるでしょう。
派遣社員でも登録でも基準法上の労働者なのでそれは
変わらないでしょう。