雇用契約の口約束について
小売業の夜間帯の非正規雇用で働いております。２年ほど前までは2人で交代で休み店を回していましたが、私1人になり休みの日は店を閉めるようになりました。私1人になった頃、近隣の時給より低いということで（最低賃金以下ということではありません）現在の私の時給より１００円以上高い募集要項が店内に掲示されました。契約更新時にその時給にして頂けるのか確認すると、次の人が入社した時点でとの返答でした。そしてつい先日新しい人が入社したため確認すると、その人は別の募集から来ていて時給も私と同じなので出来ませんと、掲示していた募集も撤去しました。今回のことは法的な問題はないのでしょうか？
誠に残念ですが、約束が明確に書面等で残っていれば格別、そうでない場合には、法的な問題にすることはできないものと考えられます。