職場で会った人の連絡先を責任者経由で交換することは問題あるのか
以前に1か月の短期の仕事をしていました。
そこで連絡先を聞きたい方がいたのですが、最終日まで連絡先を聞けず、非常に後悔しています。
そこにいた全員が同じ契約期間で、連絡を取りたい方の連絡先を知っているのは事業の責任者のみです。
何とかして連絡を取りたいです。
なので責任者の方にお願いして、「連絡先を知りたい」と伝えようかと考えているのですが、
プライバシーの問題で断られる可能性はあるでしょうか、
もしくは、企業に残されている従業員の情報を、業務とは関係ないことに活用することは問題があるのでしょうか。
個人的な考えですが、責任者経由で相手の了承を得て連絡先を聞くこと、または連絡先を渡してもらうことに何も問題はないと思っています。
ですが、断られればそこでおしまいなので、なかなか踏み出せずにいます。
法律に直接関係があるかわかりませんが、教えていただけると幸いです。
そもそも連絡先を聞くことに必要性はありません。
通常の会社の対応としては、相手に確認することもなく断ることでしょう。
プライバシーの問題もあるうえ、企業・事業主は個人情報保護法の義務を負っているので、本人の同意なく第三者に個人データを提供することはできません。また個人情報を取得した際に通知・公表した利用目的の範囲外の目的に利用することはできません。
ですので、責任者に連絡先を聞いたとしても断られる可能性が高いと思われます。
お返事いただきありがとうございます。
すみません以下の箇所で
なので責任者の方にお願いして、「連絡先を知りたい」と伝えようかと考えているのですが
ではなく
「連絡先を知りたい、もしくは相手に私の連絡先を渡してほしい」
です。
言葉足らずで申し訳ございません。
変わりません。
会社としては対応する義務はありません。
会社にはそのようなことに対応する義務はありません。
残念ながら断られる可能性が高いと考えます。
お返事いただきありがとうございます。