雇用契約書提出後の辞退
つい先日有期の雇用契約書をとある会社と交わしました。 交わした書類は入社承諾書、入社時誓約書、雇用契約書です。 4/5からの入社を誓約し、初期雇用期間は4/20からとなっています。 入社時に渡された資料を見て、実際にこの会社で働いていける自信がなくなり辞退を考えています。 この場合、なにか損害賠償などの請求はされ？のでしょうか？
ちなみに辞退の旨伝えたところ、既に入社までに時間と人件費を使っていて契約も交わしているので辞退は受け付けられませんと言われています。 これは正当な主張なのでしょうか？ また、辞退するにはどのようにしたらよいでしょうか？
場合によっては損害賠償請求を受ける可能性もありますが，現時点では生じている損害の額としても大きくはない，あるいは法的に認められる部分はないのではないかと思います。
入社を辞退という形ではなく，雇用契約が生じていることを前提として，同契約の解除（いわゆる退職）という形にすれば，よろしいでしょう。そうすれば，退職の意思表示をしてから２週間後に雇用契約解除の効果が発生します。
現時点ではまだ雇用契約が開始ということにはなっていませんが，遅く見積もっても雇用契約の始期から２週間後には契約は当然解除になります。