お給料が少なかった。
今日初任給を受け取り、想定していた額より少なかったため、労働条件通知書を見てみたら、
就活サイトで記載されていた「新卒採用実績、最低保証金額」よりも労働条件通知書の金額が4,000円低いことが分かりました。
これは会社に相談できる内容でしょうか
就活サイトに記載されていた条件が、下限の労働条件になります。
それを下回っている通知書は、労働条件違反ですね。
会社は、そこまでの意識がない可能性もありますが、下手に出て、
尋ねて見るといいでしょう。
ご教示いただきありがとうございます。
後出しで申し訳ないのですが、
通勤手当を加えると労働条件通知書の金額よりも高くなります。
この場合は、労働条件に違反するのでしょうか。
それと、
もしも尋ねてみて、変える気はないと言われた場合は諦めるしかないのでしょうか。
就業規則に記載あればそれに従いますが、基準法上は賃金と考えられて
います。
言わないほうがいいでしょう。
まずは就業規則を確認してみます。
ご回答頂きありがとうございました。