退職時が休業中の有給消化について。取得可能でしょうか。
就業規則通り、3ヶ月以上前に退職と有休消化の意思を伝えておりました。退職届は今月中に提出予定です。有給の申請についてはシフト制の勤務のため最終出勤日が確定してから申請して欲しいとのことでした。
もし、有給取得希望を伝えていた期間が休業となってしまった場合、有給の取得は可能なのでしょうか。
有給申請は、無条件が原則ですね。
シフトの関係で条件をつけることは、認められないですね。
有給は、労働日に取るので、休業の場合は有給を使えないでしょう。
会社都合の休業なら、会社には、6割の支払い義務があるでしょう。
コロナ休業なら、会社は、雇用助成金を請求する義務がありますね。
給与全額ですね。
会社が申請しないなら、あなたのほうで、休業支援金を請求できる
ことになってますね。
申請方法など、調べたり、ハローワークに問い合わせることになります。