派遣社員が直接雇用の切替を断った場合、契約満了で退職しても離職理由は自己都合退職になるのでしょうか？
私は派遣社員として約半年間就業した派遣先を、先月3月31日に契約期間満了で退職しました。
就業中の今年2月下旬の3回目の更新の打診の際、突然派遣会社の営業の方から「来月からは直接雇用に切替になります」とのお話がありました。
契約書には一切直接雇用についての記載はなく、派遣として更新する場合はあり得るとしかありませんでしたので、寝耳に水という状態の中、私は他の職種（医療関係）に就く為に勉強中なので直接雇用で働くのは難しいということを伝えました。
また、直接雇用後の条件も、今の派遣社員の条件よりもかなり悪かったこともありました。
Q1.派遣社員が直接雇用を断った場合、3月に契約期間満了で退職しても離職理由は自己都合退職ということになるのでしょうか？
Q2.直接雇用の切替とは転職と同じかと思いますが、雇用形態も違う派遣社員の契約の更新と同じことという扱いになるのでしょうか？
Q3.派遣契約の１回目の契約時には直接雇用についてのお話はなく、契約書にも記載はありませんでした。
今回のように、派遣先と派遣会社の都合で、突然直接雇用の切替の連絡をしてくる派遣会社は法的には許されることなのでしょうか？
簡単な回答で構いません。
せめて、自己都合退職になる可能性はあるのかどうかだけでも構いませんので、教えていただけますと幸いです。
本当に困っています。
お忙しいこととは存じますが、
何卒お力を貸して下さい。
よろしくお願い致します。
１、派遣についての更新を断られた事になりますから、契約期間満了
による退職で会社都合と思いますね。
２、連続性はありますが、法的には、雇用形態が変わるのであらたな
雇用契約と見るべきでしょうね。
３、新たな契約の申入れとなるので、あなたの承諾がないといけません
ね。強制はできません。
拒否したことを不利益に扱う事もできないですね。
私見なのでハローワークに問い合わせすることをお勧めします。
ご回答いただきましてありがとうございます。
御礼が遅くなり申し訳ありません。
やはり、直接雇用の切替と派遣社員の契約の更新とは雇用形態が変わるということで、直接雇用の切替を断っても更新を断ったということではないのですね。
そのことが曖昧で分からなかったので、直接雇用の切替を断ったら自己都合になるのかなとずっと悩んでいました。
内藤先生のおかげで、ずっと分からなかった悩みが解消されて本当に助かりました。
心から感謝致します。
また何か分からないことがありましたら投稿させていただきますので、よろしくお願い致します。
本当にありがとうございました！
ハローワークにも問い合わせて確認してみます。