元職場の従業員とのトラブル
先日職場を退職しました。
すでに次の就職先候補があったので、そこで働いている知り合いと連絡を取っていたのですが、その再就職の話が無くなりそうになっています。
理由としては、先日辞めた職場の従業員(Aさん)と、今後就職予定だった職場の知り合い(Bさん)が元々知り合いで、AさんがBさんへ私の悪口を言ってるそうです。しかも内容は私がBさんを嫌ってる、Bさんの悪口を言っていたなどです。
もちろんそのような事実は全くありません。
それで私の事を不審に思い始めたBさんが、再就職先を別のところにしてみたら?と、提案をしてきました。
Aさんの言っているような事実は無いとBさんと話し合い中ですが、これ以上揉めたら再就職が本当に難しくなりそうです。
このきっかけを作ったAさんに処罰を与えるのは難しいでしょうか。
(職場をやめる際、今後の就職や業務に影響が無いように従業員の連絡先消したり、お互いの誹謗中傷はしないという約束を会社責任者と取り決めをしました。ただ口頭での取り決めです)
記載いただいた内容を拝見いたしました。
お気持ちはお察しいたしますが、誠に残念ながら、Aさんに対して刑事上、民事上の責任追及をすることは基本的にはできないとお考えいただいた方がよいでしょう。
ただ、Aさんが、不特定多数の人に対して同様の悪口を言っている場合には、名誉棄損等に該当する可能性もございます。
もし、このような事情がある場合には、個別に弁護士にご相談いただき、Aさんに対する責任追及の見込み等を確認いただくことをお勧めいたします。