時間外手当について。
アクシデントレポートを時間外で記載していたら、上司からそれは残業にはならないと言われました。時間外手当がでないのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか？
上司から時間外で作業する旨の指示がなく、かつ、翌勤務日にアクシデントレポートを記載する余裕があるのであれば、あなたが勝手に時間外勤務を行ったということとなり、少なくとも理論的には会社は時間外勤務手当を支給する必要がないと判断される可能性もあります。
一方、上司が時間外で作業することを求めておきながら時間外勤務手当を支給しないで済むように残業時間をつけさせないようにしている場合や、上司から明示的な指示がなくとも翌勤務日にアクシデントレポートを記載する余裕がなく事実上時間外で作業せざるを得ないといった場合であれば、会社は時間外勤務手当を支給すべきということになるかと存じます。