診断書を提出した、異動について
職場の人間関係に問題があり、心療内科で適応障害と診断され、診断書をもらい、異動させてもらえるように人事課に希望を出しましたが出来ませんでした。該当人物が近くに来ると苦しくなり震えて来ます。
今後、病状が悪化したり、死んだ場合、誰が責任を取ってくれるのでしょうか。
お困りの状況、拝見いたしました。
会社には、労働者の安全に配慮すべき義務がありますので（労働契約法5条など）、労働者の心身において、現に不調が生じていることを認識しながら、適切な改善策を取らなければ、こうした義務違反として、症状の悪化などが万一生じれば、賠償義務などが生じる可能性も考えられます。
こうした観点から再度、会社とも協議を行い、対応の改善を求めていかれるべきかと思慮いたします。