職場における適応障害の対応について
私が以前勤めていた職場について、職場の人事についてご相談です。
部署異動後、まともな引継ぎや上司からの指導がなく、医師から適応障害と診断受け、休職となりました。
以前までの部署では全く問題なく勤務をしており、異動後の職場が原因であるため医師より「産業医等と面談を行い、環境の変化を行うこと」との診断書を提出しました。
しかし、産業医の面談や異動等の処置はなく、医師からも戻るのは危険であると診断があったため、やむなく退職となりました。
この際の職場の安全配慮義務違反等は問題にならないのでしょうか。
対処方法等がございましたら、ご教授願います。
指導がなかった、適応障害になった、医師の診断書の指示、
会社は放置、退職に至った。
因果関係が認められれば、安全配慮義務違反に基づき、慰
謝料請求も可能になるでしょう。