育児休業中の退職日と有給取得
某大企業で正社員で働いています。
６月６日に育児休業を満了迎える予定でしたが、保育園入所が難しく、３月初旬に退職する旨を職場の店長に伝えました。その際、店長から有給が２６日残っているので取得する事が可能であることを伝えられました。その時点で退職日の話はありませんでした。
先日、本社人事担当者より連絡があり３月末で退職手続きを進めている旨の連絡がありました。店長からお話いただいた有給取得してからの退職を希望すると、就業規則上、復帰する意思ない者へ有給取得はできないので無理であること、店長にもその件は伝えているので、店長に言っても意味ないですよと言われました。
１、実際、育児休業終了日翌日を退職日に指定し、有給取得してからの退職は可能なのでしょうか。
２、その場合、会社へはどのように伝えるべきでしょうか。
３、店長は自己判断で有給取得できると言って謝って済む話ですか
１、可能と思いますね。
２、育児休業期間は、就労しているものとみなされるからですね。
基準法３９条でしたか。
したがって、普通の退職と同じ扱いになるでしょう。
３、店長が正しいかもしれませんね。
労基に確認するのがいいでしょう。