会社員の有休休暇の取得権利範囲のついて
今日、会社で上司から「休みが多い」と言われました。私は勤続２０年であり、前年度の有休は１4日残っており、今年度は２０日有休が付与され３月現在でまだ１５日ぐらい残っています。上司は「風邪や体調不良で使用するならいいんだけど・・・」と言われました。
私自身は、有休が残っても、会社が買い取ってくれるわけではないので、月に１度は有休を使いリフレッシュしたりしたいのですが、上記のような上司の言動を聞くと休みを取ると自分の評価を下げられるようで非常に不安です。（評価が下がると給与やボーナスにひびくため。）
上司はよく有休をとってほしくないときは「なにかあるといけないから」といって有休を嫌がる時があります。断る理由が漠然としすぎて非常に困ります。
有休というのは、基本的に、私がとりたい時にとることができる権利だと思っていますが、違うのでしょうか？もちろん、有休は忙しいときは配慮しており、同じ職場の人間に確認をしてからとっています。
あなたのいう通りですよ。
有休を取るのに理由もいらないのですから。
上司の認識を変えてもらう必要がありますね。
４月から１０日以上の権利がある人は、５日間
は有休を取らせないと会社が罰せられるように
法律が変わるので、４月からは社会全体の認識
が変わってくるでしょう。