契約社員の雇用契約締結後で、契約の雇用期間開始前の研修期間中に辞退は可能ですか？
契約社員として採用されましたが、研修に参加してみて、やっていける自信が無くなり、辞退したいと考えています。
入社手続きを2月上旬に行いました。雇用契約は、3月1日から3月31日までの1カ月分と、4月1日から翌年3月31日までの1年分の2件締結しました。2月中は研修期間（研修及び引き継ぎ）で、雇用契約ではなく、雇用条件記載の採用通知書になっています。研修期間中は時給扱いで、雇用保険はありますが、健康保険等は3月からです。3月から前任者の後任として業務を開始しますが、3月から5月まで試用期間になっています。
雇用契約締結後の契約書雇用期間の開始前の研修期間中に辞退することは可能でしょうか？留意点としてどのようなことがありますか？よろしくお願いいたします。
労働者側はやむを得ない事由があれば雇用契約を一方的に解除(辞退)することができます。一方的に解除できる「やむを得ない事由」があるかどうかは「やっていける自信が無くなった」とお感じになった具体的な経緯等にもよりますので、ここで判断を申し上げることは難しいですが、研修・試用期間であることを踏まえると、「やむを得ない事由」として認められる事情の範囲は比較的広いとお考えになって差支えないかと存じます。
いずれにせよ、一方的な辞退は最後の手段ですので、まずはできるだけ先方に迷惑がかからないように辞退の意向を早めに伝えたうえで話し合いで先方の了解を得たうえで円満に辞退する方向を模索されることをおすすめします。