時短勤務を理由に昇格を取り消すことは可能ですか
現在の会社に正社員として勤めて5年になります。
私が妊娠していることがわかり、産休・育休を取得し復帰後は時短勤務にさせてほしいと上司に相談しました。
その時上司からは口頭で承諾をいただけたのですが、数日後に同じ上司から以下のようなことを告げられました。
「本当はあなたを来年度昇格させる予定だった。だが、時短勤務になる場合は会社の決まりで昇格させられない。昇格したい場合は復帰後もフルタイムで働くことが条件になる」
上記のように時短勤務を理由に社員の昇格を取り消すことは法律上可能なのでしょうか？
上司自身は私の仕事を評価しており、復帰後も産休前と業務内容は変わりません。
管理職への昇格ではなく、平社員から一つ上の役職になり基本給が上がるのみです。
ちなみに昇格のタイミングは産休前の予定です。
時短勤務をしたことによって降格させられれば、不利益な扱いになるので、
違法性が明確ですが、予定を変更することですから、不利益扱いとまでは
言えないでしょうね。
また、会社の決まりはどこにあるのですかね。
就業規則のように公開されていますかね。
加えて、時短を撤回させるための、マタハラ発言として、問題性のある発言
ではありますね。
ご回答ありがとうございます。
就業規則には時短勤務による昇格の規制などについての記述はありませんでした。また、人事考課に関して時短勤務者は通常勤務者と同等に扱うとの記載がありましたので、本来は時短勤務者に不利益が無いようになっているはずです。
社内の労働組合などを通して会社から詳しく話を聞こうと思います。
ありがとうございました。