妊娠を理由に取締役の解任されました。正当な理由にあたるのでしょうか？
代表取締役と私で立ち上げた会社を、妊娠したことで任期途中で解任されました。
妊娠は病気と同じで「任期中でも報酬変更や解任ができる」というのが代表からの言葉で、解任の理由です。
「長期入院、病気の治療」などの体調不良と同じように、解任の正当な理由にあたりますか？
株は9:1の割合です。
同年代女性２名だけの会社です。（コロナで財務状態は悪化しています）
大株主である代表が取締役会を行い（ということにして）
解任といえばそうなるのが株式会社ということが理解しています。
役員のため労働基準法とは別であることも理解しています。
伺ったご事情のみでは、正当な解任理由には当たらないでしょう。
しかしながら、ご理解の通り株主総会によって取締役はいつでも解任できます。
訴訟においても当然に全額が認容されるわけではありませんが、残りの任期中の報酬総額を損害として会社に請求してもよいと思います。
具体的な進め方や見通しについては、お近くの法律事務所に直接ご相談されるのが望ましいかと存じます。