同じ職場の方が脱税している可能性があります
昨年4月に正社員を辞めて、7月からオフィスの受付のアルバイトとして働いております。
昨年運営会社に年末調整の書類を提出しましたが前職の書類が足りないので自身で確定申告しておいてくださいと私は言われました。私は正社員を辞めてからは国保に加入しております。
ある日の休憩中に同じ職場で働く女性とお話していて彼女は「まだ親の扶養に入っている」というお話をされました。彼女は昨年9月からこの職場で働き、1回目の緊急事態宣言前までは水商売の派遣コンパニオンとして週5で働いており今でもお店から呼ばれたときは働いているそうです。(水商売以外の仕事はここが初めてだそうです)水商売の方は時給4000円・日給だいたい1万2千円前後なのでざっくり計算したら水商売の方では今まで月収約24万前後頂いていたことになります。今も水商売のお仕事を継続されておりますが月収は減っていると思います。ちなみにオフィス受付の仕事は時給1000円、交通費1万上限、彼女は週2〜3でシフトに入り4時間勤務です。
この場合彼女が確定申告をしていなかった場合、脱税に当たるのでしょうか？またオフィス受付の運営会社には何か罰則がかかってしまうのでしょうか？
運営会社は残業代は1分単位で払い、私が入社したときは研修中の時給が最低賃金以下と知って私がこれはおかしいと伝えたらすぐに最低賃金以上にしたり、研修期間が終了したのに時給が変わっておらず未払い状態になったときも翌月に未払い分を支払ってもらうくらいにはお金に関してはわりと迅速に対応していると思います。
彼女は時間や業務に関してもルーズな性格でオフィス受付の職場には徒歩で出退勤をしているのにも関わらず往復交通費を頂いていたりしているので、きちんと申告行く予定の私からみると不平等だなと思いました。
同僚の方が確定申告を行っていない可能性があるということですが、仮にそうだったとしても、あくまでもその方個人のことであり、前職のことでもあるため、
オフィス受付の運営会社が何か罰則を受けるということはありません。
他人のことですし、ご相談者さまが変に指摘などしてしまうといらぬトラブルの種ともなりかねませんので、関わらないことを強くお勧め致します。
直接ご本人に指摘するのは控えた方が良いかと存じますが、納税者として義憤にかられるお気持ちもよく分かるので、その場合は同僚の住所地を管轄している税務署に一応情報提供しておくことも考えられるかと存じます。