同一賃金同一労働について
私は今の会社で8年勤めていますが、5年超過した時点で有期雇用から無期雇用へと転換しました。この4月に同一賃金同一労働が施行されたかと思いますが、
私の会社は正社員との格差がものすごくあり転職するかどうか悩んでいます
仕事内容に差はつけてもらえず同じかそれ以上のことをしています。（正社員と同じ責任もあります）
昇給は一切なし退職金もなし労働組合へ加入できない
正社員が受ける福利厚生も受けれない（社販など）
会社から同一賃金同一労働施行により説明は一応ありましたが、
ボーナスの寸志は出します。正社員との比較で「転勤」がないので昇給や退職金、ボーナスも正当な評価でだしてもらえないそうです。と、言いましても正社員の女性も転勤はほぼありません。
これは不当ではないのでしょうか？
私は今後産休育休も考えているので辞めると手当ても出なくなるので悩んでいます（産休や育休は一応とれるみたいですが、、）
中小企業は来年の4月から施行ですね。
先日、最高裁は、賞与と退職金については、差別に合理性があるとし、
その他の手当て、福利厚生については、合理性はないと判断を出しま
したね。
今後も、流動的なところではありますが、昇給がなかったり、組合に
加入できないのはおかしいですね。
一度お近くのユニオンに相談をされるといいでしょうね。
内藤 政信弁護士の説明はすべてデタラメです。
期間の定めのある雇用契約で雇われた労働者と正社員の不合理な格差を禁止するいわゆる「同一労働同一賃金」を定めた旧労働契約法２０条はとっくの昔から施行されています。
これを更に改正した「働き方改革法」と区別がついていない説明です。
仕事内容に差がないなら賞与・退職金の格差も争う余地はあります。その他諸事情を考慮して判断されるので、ユニオンなり労働事件を扱う弁護士に相談してください。