会社内での傷害暴力事件とパワハラによる退職
3年間勤務した従業員13名の会社で、日常的にパワハラや暴力を受け、怪我もしました。
出張先で暴力を受け怪我もしましたが、会社ぐるみで
病院に行かせてくれませんでした。
怪我の証拠写真は、あります。
こうした理由から退職を余儀なくされて、退職したあとも当該社から電話があります。
傷害に対する刑事訴追やパワハラの損害賠償請求は
可能ですか？
当該社は、過去にも暴力を起こして、逮捕者が出ています。
弁護士に、相談した方が良いでしょうか？
また、怪我は1年前で目撃者は多数います。
ただ、会社ぐるみなので嘘を証言すると思います。
弁護士相談がいいでしょう。
詳細な事実関係の整理と証拠の整理が必要になりますから。
まずは、慰謝料請求書の作成になるでしょう。
ありがとうございます