契約書の内容と違う交通費についてです

Question

職場までの交通費が就業規則と雇用契約書通りに支給されていませんでした。
その旨を指摘したところ、後付けのような形で会社が就業規則を改定して「就業規則に書いてあるだろ」という内容の主張をしてきます。
交通費は払う義務が必ずある物ではないとも聞いた事がありますが、雇用契約書と雇用された時の就業規則には交通費を支払う旨が記載されていました。
せめて、雇用されてから就業規則を改定するまでの間の足りないとされている交通費を払ってほしいのですが、これは主張する事ができますでしょうか？
主張できる物ならば労基に相談する事を検討しております。
ご教示頂けましたら幸いです、宜しくお願い致します。

内藤 政信 弁護士 · Accepted Answer

主張できますね。
労基に相談するといいでしょう。
改訂も不利益変更にあたりそうですね。
あなたの同意が必要でしょうね。