訴えると言われて困っています
社内のレクリエーションのある役割をはずれることになった逆恨みで、会社の同僚に訴えると言われて困っています。以前より社内の問題人物であり、精神的に不安定なところもあるため刺激しないよう対応していました。業を煮やした当人が、勤務時間内でも社内メールで威圧的な長文を送りつけてくるなど業務に支障が出そうなため上司に相談し、話し合いの場を設け一旦解決した案件です。こちらのスタンスを示すための返信(相手を咎めるような内容は含まれていない)を関係者数人に共有したこともかなり根に持っているようです。
訴えられることはありますか？また、今後業務以外で関わらないようにする方法はないでしょうか。1歩間違えれば危害を加えられたりするのではないか恐怖です。
今回のトラブルの場合どのような点が争点となりますか？
また、裁判したとして何らかの判決が出た後はこの件を蒸し返すことは何か罰則規定などありますか？
とにかく裁判も含めこの人物と関わりがなくなる方法を探しています。
＞訴えられることはありますか？
相手方次第ですが、可能性はあると思います。
＞また、今後業務以外で関わらないようにする方法はないでしょうか。1歩間違えれば危害を加えられたりするのではないか恐怖です。
訴えられた場合は、業務外ですがこちらも対応せざるを得ません。
また、危害を加えられた等の場合には、警察への相談も検討しましょう。