入職時の条件が変わってきました従わなければならないのでしょうか
6年前に現在の職場に入職
当時の条件、特に給料面が変わってしまいました
それは仕方ない事なのでしょうか
病院付属のクリニック
当時、遅番手当2種類あり
遅番 月6回程度 時間外20時間位
というオファーで納得して契約
途中から、本院は手当てないからと廃止
また、時間外が多いという事で
遅番の時間が減らされることに
条件が違うから拒否と言うと
"業務命令だから従ってもらう”と
そうなると給料が5%程減る可能性もあり
従わなければならないのでしょうか
以前、抗議したら、ボーナス減給になった事あり
手当の廃止など労働者にとっての不利益変更を行う際には、使用者による勝手な一方的変更はできず、基本的には①個別の合意、または②就業規則の変更の手続きをとる必要があります。
②の就業規則の変更については、手続面では労働者側に意見聴取の手続や変更について周知等の手続をする必要がありますし、内容面でも変更することに合理性が必要になります。
雇用契約書や給与明細、手当廃止に関する書類などの資料をもって、一度労働基準監督署や法律事務所でご相談されることをおすすめいたします。