不当な勤務状況に対する請求
この8月で退職をするのですが、今までの不当な勤務状況に対して、慰謝料などの請求は出来るのでしょうか？
入社は2016年9月23日です。
アルバイトとして入社し、その後契約社員を経て、正社員になりました。
正社員として働くようになってからは、直営店舗の店長として店舗運営を行ってきました。
新規店舗を出店する際には、引越を伴う転勤も3度しました。
その際、副店長を1人つけてほしいとお願いしても、つけてくれる事はなく、1人で運営していました。
アルバイトスタッフがいるが、お客様からのクレーム対応や〆切が当日に指定されている本部からの指示など、社員が対応しなくてはならない案件が頻繁し、休日出勤をしなくてはならなくない状況となります。
私自身も仕事が嫌いではありませんでしたし、特にプライベートの予定もなかったりするので、特に問題視はしていませんでした。
ただ、この状況を上司は認識しているが、店の運営がなんとかなっている為、改善しようとしてくれませんでした。
そんな中、会社は早期退職者を募集し、人件費を削ることになりました。
最初、応募するつもりはありませんでしたが、副部長から直接連絡があり、退職を勧められました。
自分でいうのはおかしいですが、ここまで会社に貢献してきた自負はあり、売上も数字をちゃんと作ってきました。
会社からは感謝されてもいいぐらいの働きはしてきました。
この状況で、今までの休日出勤や残業代を会社に払わせる事は出来るのでしょうか？
お持ちの証拠次第ではありますが，割増賃金（残業代など）を会社へ請求することはできます。
退職に関する交渉を行うことも可能ですので，まずは弁護士にご相談されることをお勧めいたします。