面接で前職の解雇理由を聞かれた場合
先月会社を諭旨解雇となり、退職証明書にも諭旨解雇と記載されております。
これから転職活動を始めるつもりですが、もし面接で退職理由を聞かされた際、諭旨解雇であることは伏せ普通解雇として、例えば上司と喧嘩して諭旨解雇されたのに経営難によるものであった等嘘の理由を言った際も経歴詐称または虚偽申告であるとして、懲戒事由になり得ますでしょうか。
退職証明書の提出を求められれば普通ではなく諭旨になっていることが分かってしまいますが、提出の可能性も考慮して聞かれたら正直に解雇理由を答える方が良いでしょうか。
よろしくお願い致します。
虚偽の事実を申告した場合，懲戒事由となり得ます。
入社後のことを考えた場合，聞かれたことには正直に回答された方がよろしいかと思います。
ご回答ありがとうございます。
すっきり致しました。