懲戒解雇にあたりますか？
先週、友人が解雇されました。
理由は騒音を立てたことで社内の秩序を乱したからということです。
ちなみに友人は自分とは別の会社で働いています。
経緯を聞くと仕事でのストレスが溜まり物置部屋で物に八つ当たりしてしまったとのこと。
物置部屋には人がいないし、使用済みのダンボールなら良いだろうと思い叩いていたそうです。
しかし、大きな音だっため他の社員が気付き上に報告が行き、社内の備品に手を出し大きな音を出して社内秩序を乱したとして懲戒解雇と決まったそうです。
突然の懲戒解雇を言い渡された友人は非常にショックを受け、それだけのことをしてしまったのだと反省し謝罪をしたと言っていました。
そして謝罪をしたことで懲戒解雇にはしないが、やはり今後共に職務を行うのは難しいので解雇すると言われたとのことです。
物に八つ当たりするのは良くないし、仕事のことで悩むなら早めに誰かに相談すべきだったと思いますが、友人は物静かな方で日頃から乱暴を働くような人物ではありませんでした。
友人の話を聞く限り会社の待遇は良い方だと思いますが、反りの合わない社員がおりそのことで愚痴を聞くことはありました。
そしてストレスが溜まり今回の件を起こしまったと。
社会人として物に八つ当たりするのは少し子供っぽいなと思いましたが、そのことでいきなり懲戒解雇を言い渡すものだろうかとも思います。
このような理由で懲戒解雇というのはありえるのでしょうか。
よろしくお願い致します。
懲戒解雇は、就業規則の規定に基づきなされれるものですから、まず就業規則がどのようになっているのかの確認が必要です。
ただ、感覚的に言えば、それだけが理由では懲戒解雇は重すぎる（無効）である可能性が高いと思います。
匿名A様
ご回答ありがとうございます。
私自身もやはり重すぎると感じます。
就業規則について友人に尋ねた所、全てに目を通したことはないと言っていました。