社内不倫による退職回避について

公開日時: 更新日時:

社内不倫をしてしまいました。 相手:同僚(妻子有) 私:独身 相手の奥様にバレ、相手も私も認め謝罪しています。 奥様はお子様のために離婚の意思はないそうですが、自身のしてしまったことを猛省し200万以上の慰謝料の支払い意思を伝えています。 しかし同じ職場と言うことから、当然同じとこにいられたくないと退職を求められています。 法的に退職強要はできないと調べました。 奥様は発覚から半年以上、ずっと激昂の状態で、相手も責め続けられている状態です。(相手から聞いた話です) 私が慰謝料の減額や退職できないなど否定発言をすれば、更に激昂し、会社に乗り込まれることを懸念しています。 〈質問事項〉 弁護士さんに依頼すると、当然私の利益を考えてくださると思います。 退職の義務はないと奥様に伝えてくださると思いますが、激昂して会社に乗り込まれたら、相手も私もいられなくなります。 そのような行為は許されないと伝えて頂いても、奥様は非常に感情的になっておられ、何をするかわかりません。 会社にバラされるくらいなら自主退職と考えなくもありません。 このような状況で依頼させて頂いた場合、どのような対応を頂けるのでしょうか? 宜しくお願い致します。

匿名希望 さん

弁護士からの回答タイムライン

  • 法的リスクなどを相手方に説明するなどし、少しでも理解してもらうしかないですね。 また、貴方が退職する意向があるのであれば、それを伝えた上で矛を収めてもらう選択肢もありえます。 いずれにしても、当事者同士でのやり取りは感情的になりやすく、トラブル再発の可能性もあるため、弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
    役に立った 1
  • 匿名希望
    匿名希望さん
    本庄先生、ありがとうございます。 退職はしたくありません。 乗り込まれていづらくなり辞めることになるなら、自主退職も…と考えなくもない状況です。 本音はもちろん退職したくありません。 奥様のお怒りは当然で、収まる気配は全くありません。 やはり当事者同士より、弁護士さんに依頼させて頂いた方が話はスムーズでしょうか? 奥様は弁護士に相談なんかしたら許さない誠意がないと口にされているようで、恐くて依頼できずにいます。
  • ご認識のとおり,退職に応じる必要はありませんので,まずは退職しない方向で話を進めていくべきです。 確かに弁護士が入ることで相手方が怒る可能性はありますが,これまでの経緯から判断すると,ご自身で交渉を進めることはお勧めできないというのが,私の意見です。 あくまで一般論ですが,第三者である弁護士が間に入った方が,話がスムーズになる可能性は高いと思います。
    役に立った 1

この投稿は、2020年7月13日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。