ダブルワークでの残業代
派遣で平日5日、常勤で働いています。
その他に週2日、アルバイトをしています。
土曜だけは休みです。
2ヶ所合わせて、毎週、週45時間働いているので、労基法上、5時間分は時給の125%が支払われはければいけないようですが、支払われていません。
遡って請求できますか？
後に契約したのはアルバイトの方です。
今後も支払ってもらえない場合、アルバイト先が賃金未払いということになりますか？
125%負担することはできないと言われてアルバイトをクビになった場合、何か訴える策はありますか？
アルバイト先は、採用の時から、平日は週5日常勤で働いていてダブルワークだということを知っています。
さかのぼって請求することはできますが、そもそもアルバイト先がダブルワークであることや法定労働時間を超えることを知らなかったのであれば、現実には難しいかもしれません。
今後も支払ってもらえないのであれば、アルバイト先が賃金未払いとなります。
アルバイト先は割増の25％を請求されることを最初から知っていたはずですので、いきなりクビになることは考え難いでしょう。
それでもクビになった場合には、不当解雇として解雇無効の訴えをアルバイト先に起こすことになります。