雇用助成金および休業手当について
ショッピングモール内のテナントにて正社員として就業しております。
今回のコロナにより緊急事態宣言発令後はモールの休館で仕事自体の休業をせざるを得ませんでした。
休業期間内は休業手当として支給されましたが、
6月以降、人件費の削減を本社より指示された為、パートアルバイトさんの出勤時間を削減する形となりました。
弊社は雇用契約書や労働契約書を紙面で交わしていないため、月の勤務日数や時間数について証明できるものがありません。
今回、Aさん(アルバイト)
通常時 1日8時間の勤務×週5日で勤務してもらっていたものが週4や勤務時間が6〜7時間へと削減された形でシフト決定がなされました。
このように削減された給料については雇用調整助成金や休業手当にて補償されるのでしょうか？
私自身、知識が浅く曲解してしまっておりましたら申し訳ございません。
お忙しい中恐れ入りますがご回答頂けますと幸いです。
宜しく御願い致します。
時短の場合も、対象になるでしょう。
いま現在、休業手当を払わず、助成金の申請もしない使用者が
多いことから、直接、国に請求できる制度を設計中ですね。
近日中に公表されるでしょうから、公表されたら、内容が不明
なときは、担当部署に問い合わせるといいでしょう。