店長が本当は1日も休んでいないのに、規定の休日分を元従業員の名義で受けとっています。これは違法か？
仕事先の店長の事ですが、シフト上では会社規定の休みを入れて会社に提出してますが、実際は1日も休まず、店長の休みの所には前に働いてた人の名前を入れて、その人が貰った給料を店長が受け取って居ます。休まず出勤するのもどうかと思いますが、もしその件が会社にバレた場合は刑事処罰等受けることになりますか？あと、他人名義で得た所得は返還するのでしょうか？
止めた方が良いと何度も言ってますが、なかなか聞いてくれません。
働いていない分の給料を会社から受け取っている場合、詐欺罪が成立する可能性があります。
店長はそれに関与しているため共犯になる可能性があります。
店長と、前に働いていた方の会社に対する詐欺罪が成立する可能性はあります。
しかし、そもそも会社の労務管理が杜撰にすぎるように思いますので、会社が労基署から調査される可能性もありますから、会社は軽々と警察に相談できないように思います。
回答ありがとうございます。
店長にそのような行為は止めるように伝えます。