緊急事態宣言による休業、それに伴う休業手当(アルバイト)について
私のアルバイト先は緊急事態宣言を受けて、店を休業しました。店側は「休業手当を出す」と前もって連絡をくれていました。しかし、後日送られてきた条件を見てみると「月10日以上出勤している人のみ」と書かれていました。私自身もっとシフトを増やしてもらってもよかったのですが、アルバイトが多くシフトの入れ方に困っていると言っていたので、遠慮をして10日以上入れていませんでした。あちらの都合でバイトを増やし、個々のシフトを減らしたのにもかかわらずこの対応はどうなのかとモヤモヤしています。
この場合、休業手当を貰えないのは仕方のない事なのでしょうか？
コロナの影響で休業した場合に、会社が従業員に休業手当を払う義務があるかは悩ましいところですが、緊急事態宣言後の休業であれば、おそらく支払い義務はないと考えます。
そうすると、どのような従業員を対象に休業損害を支払うかは会社に裁量があると言わざるをえないということになります。おそらく月１０日以上出勤している人であれば、アルバイト代が主な生活費だと思われるので、生活保障をしようと考えたのでしょう。
あなたも生活が逼迫しているのであればまずはアルバイト先に相談してはいかがでしょうか。