準委任契約かつフルリモートの働かないエンジニアに対して取れる方法について

Question

当社であるITプロジェクトを新規に実施することになりました。
エンジニアとは3カ月毎の「準委任契約」を結んだのですが、フルリモートで作業をしてもらっているため、本当に作業に取り組んでいるのかどうかが不透明です。言い訳が多く、成果物も遅れがちなのですが、なにかよい方法はないでしょうか？このままでは作業が遅れれば遅れるほど、契約と支払が増すばかりです。もっと早く、このリスクに気づけばよかったのですが・・・
なお「請負契約」への切り替えはすでに検討中です。それ以外で、よい方法があればと思います。

Answer 1

一定期間内に行った作業内容について，報告させるというのはいかがでしょうか。
報告の際は，貴社で用意したフォーマットを提出させる方法が良いかもしれません。