退職届を出した後の解雇宣告は？
今月(4月)の中旬頃、社内で女性職員にセクハラをやらかしてしまいました。(自身のセクハラ行為は認め、謝罪の意は伝えてあります。)
今、自宅待機中の身です。(自宅待機期間は、１週間程です。)
ただし、自分自身、セクハラ行為に及ぶより以前に、３月中旬には既に“５月末に退職すること”が決まっていて、退職届も少なくとも３月中旬から下旬には提出済みです。
その後、職場から“自宅待機中で有給消化の兼ね合いもあるから、4月中には会社に来て退職届の書き直して貰いたい。”との連絡がありました。因みに、有給は10日以上残っている状態です。
その場合、退職届の提出後に解雇を通告する可能性はあるのでしょうか？
もしくは、”自主退職扱いとして４月末にて退職”っていう可能性もあるのでしょうか？
長文ですいません、宜しくお願い致します。
＞退職届の提出後に解雇を通告する可能性はあるのでしょうか？
一般論としてはあり得ます。
＞”自主退職扱いとして４月末にて退職”っていう可能性もあるのでしょうか？
退職時期を会社が一方的に決めることはできませんので，貴方が合意しなければ退職時期を変更する必要はありません。
ありがとうございました。
本日、会社にて面談がありました。
何とか、懲戒解雇処分は免れました。来月の15日まで、有給消化の退職となりました。
改めて、ありがとうございました。