会社都合での休みの給与保障
コロナウイルスの影響で、会社の売上が落ちており、人件費削減の為に、明日休みにして欲しいと会社から言われました。
会社都合での休みであれば、給料の6割を保障してもらえると思うのですが、給料の6割を欲しければその分働いて欲しいと言われました。
それだと、普通に働いた分の対価ですよね？
会社都合での休みなら、完全に休みでも給料の保障はされないのですか？
会社都合なら、6割以上の、休業手当を支払う義務があります。
基準法、たしか、２６条に明記されてます。
会社都合と言い切れるかが、問題点になってますね。
雇用主が、雇用調整助成金の請求を考えてくれると、休業手当
ての心配なく、休職させることができる仕組みになっていますが。