いのうえ ごう
井上 剛弁護士
井上剛法律事務所
刈谷駅
愛知県刈谷市相生町3-3 富士ビルディング6階
労働・雇用での強み | 井上 剛弁護士 井上剛法律事務所
【電話相談可】【初回相談無料】【法テラス利用可】【弁護士歴20年以上】労働者側・使用者側、双方の対応が可能。労働問題には法律で細かく決められたルールがあります。泣き寝入りせず、まずはご相談を！【夜間・休日面談可】【完全個室】【刈谷駅3分】
- 労働者側・企業側、どちらのご相談にも対応できます。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「残業代を請求できるのか、見通しを知りたい」
「長時間労働でうつ病になってしまった」
「仕事中／通勤中に怪我をしてしまい、働けなくなってしまった」
「会社に退職届を強いられ、書いてしまった」
「上司からパワハラを受けている」
「労災の給付を受けたが、損害に見合わない」
「従業員から不当解雇の訴えを受けている」
仕事にまつわるあなたの権利は、法律で守られています。
弁護士のアドバイスを受けることで、状況が大きく好転するケースが非常に多くあります。
泣き寝入りはせず、お気軽にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】未払い残業代請求／証拠集めからアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払いの残業代を請求するためには、勤務時間の記録が分かる証拠が必要となります。
しかし、手元に会社の勤怠記録がないという方もいらっしゃるでしょう。
その場合は、ICカードやパソコンのログイン時間などを証拠にすることもできます。
ご相談の際には何かしらの方法で勤務時間が分かるものをお持ちいただけると、スムーズに解決へと話を進められます。
証拠がない場合でも、丁寧に証拠集めのアドバイスをさせていただきます。
【2】不当解雇にあったら、すぐにご連絡を！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業が従業員を解雇する場合には、30日以上前に解雇予告をしなければなりません。
さらに、従業員の解雇には労働基準法により決められた手順があります。
そのため、会社から不当解雇や退職勧奨を受けたら、まず弁護士に相談しましょう。
私は企業法務の経験も多く、企業側のウィークポイントを熟知しております。
労働者の正当な権利を主張して、有利な条件で解決できるよう努めます。
【3】労災の損害賠償請求もきっちりサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労災保険から治療費が給付されても、全ての損害を補填するには不十分なこともあります。
その場合、足りない分は企業側に損害賠償請求をすることができます。
企業に対して損害賠償請求をする際には、根拠を明確にして、適切な金額を請求することが大切。
法的知識や交渉力が必要となりますので、労災の損害賠償請求を検討されている方は一度私までご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃企業側からのご相談にも迅速に対応！
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所では問題社員への対応など、企業さまからのご相談も承っております。
従業員とのトラブルは一歩間違えてしまうと、大きな問題になりかねません。
後にしこりを残さないためにも、弁護士に依頼することをおすすめします。
また、未然にトラブルを防ぐためには、顧問契約のご利用も便利です。
こまめな就業規則の整備や従業員から訴えられた際にも、迅速な対処が可能です。
労務に限らず、法律に関するトラブルであれば何でもご相談いただけます。
費用やサービス内容は、初回の無料相談時に丁寧に説明いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃解決事例の一部紹介
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】不当解雇について、相当の慰謝料を回収できた。
【2】未払い残業代請求について、労働時間の客観的な裏付資料（タイムカード等）がない中で、メールの履歴等々を丁寧に拾って･分析し、残業時間を割り出し、相当額の残業代を回収できた。
【3】労災に関して、労災保険請求の他に、雇用主に損害賠償責任を請求して相当額の賠償金を回収できた。
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス