すけがわ ゆうま
祐川 友磨弁護士
祐川法律事務所
恵比寿駅
東京都渋谷区恵比寿南1-1-1 Humax Ebisuビル719
労働・雇用での強み | 祐川 友磨弁護士 祐川法律事務所
【恵比寿駅徒歩2分】未払い残業代請求／不当解雇／退職勧奨のノウハウや対応はお任せください！正しい法知識で、しっかり交渉を進めます【法人対応可】問題社員の対応は「手順」が重要です。円満解決に向けたサポートを行います◎
◆【残業代請求】こんな説明をされたら、要注意！
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◇「管理職だから残業代が出ない」
企業側が管理職と位置付けていても、裁判所の基準に照らすと、管理職にならないこともあります。
弁護士が詳しく話を伺い判断するので、ご自身で判断をなさらず、まずはご相談ください。
◇「自己判断での残業は残業代が出ない」
会社側が残業を禁止している場合には請求できないケースもあります。
しかし、所定労働時間で終わらないような過大業務を与えられている場合には請求できる可能性が高いです。
指示者が残業を黙示していた場合も同様です。
◇「固定残業代しか支払わない」
固定残業代制度は一定額を支払えば、それ以上の残業代の支払義務を免除する制度ではありません。
所定の時間を超過する勤務を行った場合には、固定残業代制度を取っていたとしても残業代を受け取ることができます。
その他、特殊なケースについても検討することができるので、まずはお気軽にご相談ください。
◆【不当解雇・退職勧奨】事実調査から訴訟まで◎
━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社から突然解雇されたり、度重なる退職勧奨が続いたりした方は、解雇を承諾せず、すぐにご相談ください。
解雇理由が妥当であるか、解雇の条件が妥当であるかなどを検討いたします。
基本的に、会社は従業員を簡単に解雇することはできません。
無理やり退職を迫ることも、不法行為になる場合があります。
会社に不審な点がある場合には、弁護士にご相談ください。
◆【企業側】問題社員の対応ならご相談を！
━━━━━━━━━━━━━━━━
欠勤が多かったり、業務中の態度があまりに悪かったりなど、問題のある社員の対応にお困りの経営者の方は、弁護士までご相談ください。
問題社員対応は、段階を踏んで行うことが重要です。
進捗状況を確認しながら、各ステップでの注意点なども細かく説明し、円満な解決をサポートいたします。
◆ご相談までの流れ
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】まずはお電話にてご連絡ください
夜間・休日問わずご連絡を受け付けております。
都合により電話に出られないこともございますが、留守番電話にご用件とご連絡先をご伝言いただければ、後ほど折り返しのお電話をいたします。
【2】予約時に伝えていただくこと
・お名前／ご連絡先
・相談希望日
・ご相談内容
【3】お約束の日時にご来所ください
・来所の際には関係のある資料をお持ちいただけると、ご相談が円滑になります。
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◇「管理職だから残業代が出ない」
企業側が管理職と位置付けていても、裁判所の基準に照らすと、管理職にならないこともあります。
弁護士が詳しく話を伺い判断するので、ご自身で判断をなさらず、まずはご相談ください。
◇「自己判断での残業は残業代が出ない」
会社側が残業を禁止している場合には請求できないケースもあります。
しかし、所定労働時間で終わらないような過大業務を与えられている場合には請求できる可能性が高いです。
指示者が残業を黙示していた場合も同様です。
◇「固定残業代しか支払わない」
固定残業代制度は一定額を支払えば、それ以上の残業代の支払義務を免除する制度ではありません。
所定の時間を超過する勤務を行った場合には、固定残業代制度を取っていたとしても残業代を受け取ることができます。
その他、特殊なケースについても検討することができるので、まずはお気軽にご相談ください。
◆【不当解雇・退職勧奨】事実調査から訴訟まで◎
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会社から突然解雇されたり、度重なる退職勧奨が続いたりした方は、解雇を承諾せず、すぐにご相談ください。
解雇理由が妥当であるか、解雇の条件が妥当であるかなどを検討いたします。
基本的に、会社は従業員を簡単に解雇することはできません。
無理やり退職を迫ることも、不法行為になる場合があります。
会社に不審な点がある場合には、弁護士にご相談ください。
◆【企業側】問題社員の対応ならご相談を！
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欠勤が多かったり、業務中の態度があまりに悪かったりなど、問題のある社員の対応にお困りの経営者の方は、弁護士までご相談ください。
問題社員対応は、段階を踏んで行うことが重要です。
進捗状況を確認しながら、各ステップでの注意点なども細かく説明し、円満な解決をサポートいたします。
◆ご相談までの流れ
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【1】まずはお電話にてご連絡ください
夜間・休日問わずご連絡を受け付けております。
都合により電話に出られないこともございますが、留守番電話にご用件とご連絡先をご伝言いただければ、後ほど折り返しのお電話をいたします。
【2】予約時に伝えていただくこと
・お名前／ご連絡先
・相談希望日
・ご相談内容
【3】お約束の日時にご来所ください
・来所の際には関係のある資料をお持ちいただけると、ご相談が円滑になります。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス