◆「会社を辞める」決心したらご相談ください
━━━━━━━━━━━━
会社との間でトラブルを抱えて退職を考えている方、休職して復帰しようとしたが復帰させてもらえず退職させられそうな方、辞める前に一度ご相談ください。

労働法によって労働者の権利は保障されています。
それにもかかわらず、職場においては法律に違反する行為が横行しています。

●長時間労働・残業代なしのブラックな労働環境
●退職勧奨
●不当な人事
●上司のパワハラ、セクハラ

こうした問題を抱えて悩んだ結果、退職するというのは一つの選択肢です。
しかしその際、ただ辞めるだけでは泣き寝入りすることと同じです。

弁護士に相談して、本来あるべき権利、もらえるはずのお金を請求しましょう。
仮に違法となる行為が職場で行われていたとしても、証拠がなければ争うことは極めて困難です。
そのため、弁護士のアドバイスの下、在職中から証拠集めを行うことが、よりよい解決のポイントとなります。

◇これまでの対応事例
・中小企業や外資系などで長時間労働をしている方
・ホテルや病院などの不規則勤務の方
・飲食店勤務の方
・夜勤がメインの方
など


◆ 退職代行、承ります
━━━━━━━━━━━━
退職代行のご相談も承っております。

◇こんな方は、まずはご相談を◇
「退職を申し出ているが辞めさせてもらえない」
「退職にあたっての条件交渉、自分でできるか不安だ」
「会社を辞めたいが、社長や上司が怖くて言い出せない」
「受け取れていない残業代や退職金、未消化の有給休暇があるが、うやむやにされそうだ」

労使関係では、どうしても使用者側、会社側が強く有利になりがちです。
そのためご自身による対応では、未払いの残業代請求、有給休暇の消化、退職金、精神的な損害に対する慰謝料請求など、本来であれば労働者が請求できる項目が無視され、受け取れるはずのお金がもらえない、ということが多々起こります。

◇交渉はすべて弁護士が対応！
ご依頼いただいた場合、その後の会社との交渉はすべて弁護士が行います。
依頼者様は交渉相手と直接話をする必要はありませんので、顔を合わせるストレスもありません。
何より本来受け取れるべきお金がもらえる可能性が高まります。
ぜひ一度ご相談ください。


◆未払い残業代請求には時効がある
━━━━━━━━━━━━
残業代請求にも時効があり、2020年4月以降は3年、それ以前は2年となります。
また、退職前であれば収集できた証拠も，退職後には会社側に隠滅されることもあるもあり、在籍時には簡単に収集できた証拠が，集められないこともしばしばあります。残業時間は労働者が立証しなければならない、これが裁判においては立ちはだかる壁となってくるのです。残業時間だけでなく、休憩時間の有無、残業許可の有無など争点は多岐にわたり、タイムカードをExcelに入力すればできるほど単純なものではありません。思っている以上に入念な準備が必要となるのです。
このように，時間が経てば経つほど，請求できる金額が減少し，証拠も散逸していくのです。早めにご相談ください。


◆ 労働相談員を務めた弁護士が対応
━━━━━━━━━━━━
私は行政が管轄する労働相談員として、さまざまな労働問題を抱えた方のご相談にのっています。
そのため、労働問題の実態をよく把握しています。

また、顧問先など企業側で労務問題を扱うことも多く、労働問題における企業側の考えや手段も熟知しています。
労務における専門性を活かして、一件一件真摯に取り組んで参ります。
安心してご依頼ください。


◆ 企業側のご相談もお受けしています
━━━━━━━━━━━━
企業の方からのご相談もお受けしております。
顧問契約だけでなく、スポットでのご依頼もお受けしております。
労使関係が良好であることは、トラブルを未然に防ぐだけでなく、生産性の向上につなげるためにも不可欠です。
また、近年では労務に対する監督省庁の対応、世間の目もますます厳しくなっており、専門家の助言の元、適切な対応が求められています。
トラブル対応、予防的措置、いずれにおいても長年の経験を活かして対応致します。ぜひご相談ください。

（※）企業側の労務問題については、企業法務のページに詳しく記載しております。
そちらも是非ご覧ください。


◆ このようなお悩みはありませんか？
━━━━━━━━━━━━
・未払いの残業代を請求したい
・退職金など、退職の際の条件交渉を依頼したい
・退職勧奨／パワハラ／セクハラ／配置転換を理由に退職したい
・退職したいがやめさせてもらえない
・会社に非があるのに自己都合退職にさせられそうだ
・一方的かつ不当に解雇された

※その他のご相談にも対応しております。