すがわら たけし
菅原 健弁護士
弁護士法人菅原・佐々木法律事務所 仙台事務所
青葉通一番町駅
宮城県仙台市青葉区一番町2-6-17 内ヶ崎ビル4階
労働・雇用での強み | 菅原 健弁護士 弁護士法人菅原・佐々木法律事務所 仙台事務所
【電話お問い合わせ可】【初回相談無料】【青葉通一番町駅1分】問題社員の対応、従業員間トラブル、未払い残業代の請求など、使用者・労働者双方のご相談が可能です【分割払い可】【男性4名・女性1名の弁護士在籍】
┃◆┃3拠点に弁護士5人在籍！女性弁護士も活躍
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菅原・佐々木法律事務所は、仙台市・大崎市・大河原の3拠点に事務所を構えています。
弁護士は5人在籍し、女性弁護士も活躍しています。
複雑な案件は事務所内で連携をとり、スピーディーに対応できることは強みの一つです。
「相談していいか分からない」「解決できるかどうか知りたい」という段階でも構いませんので、まずはお気軽に電話でお問い合わせください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜使用者側＞
「社員から未払いの残業代を請求された」
「上司からパワハラを受けていると従業員から相談があった」
「業績悪化による人員整理を検討している」
「就業規則や雇用契約書の見直しをしたい」
「ユニオン／労働組合から団体交渉の申し入れがあった」
＜労働者側＞
「未払いの残業代を支払ってくれない」
「突然解雇を言い渡された」
「職場内のセクハラを相談しても対応してくれない」
問題社員の対応、従業員間トラブル、未払い残業代の支払いや請求など使用者、労働者双方の立場のご相談対応が可能です。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】企業経営経験のある弁護士が対応
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私は弁護士になる前はマーケティング、ソフトウエア開発、デザインなどを複合的に行う会社の設立に携わり、私自身も取締役副社長に就任しました。
会社を経営していく過程で、従業員との労働トラブルの早期解決の重要性を、実体験として学びました。
この経験があるからこそ、企業側の戦略的なパートナーになることができると考えています。
【2】経験に基づく的確なアドバイスを
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労働問題は経営にも関わってくる問題です。
そのためスピーディーかつ的確な判断、対処が求められます。
私は今まで30社ほどの企業と顧問契約を交わし、労働トラブルも豊富に対応してまいりました。
今まで培った経験をもとに相談者さまに最適な解決策をご提案できればと考えております。
相談者さまにとって利益の最大化が図れるよう、努めてまいります。
【3】丁寧かつ分かりやすい説明
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相談者さまの立場になった対応をすること、親身にお話を伺うことを大切にしています。
法律問題は難しい言葉が多いため、相談者さまはご相談だけでもかなり体力を要してしまいます。
ご相談いただいた際には、相談者さまにストレスなく理解いただけるよう、専門的な用語もできるだけ避けて分かりやすい言葉で説明するよう心がけております。
不明点があった場合は何度でも説明いたしますので、お気軽にご相談ください。
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┃◆┃大きな損害が発生する前にご相談を
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＜使用者側＞
使用者側において、労働問題は大きな損害へと発展しやすいトラブルです。
例えば、未払い残業代の請求では1件だけでなく何件も数があれば多大な額を支払うことにもなりますし、労働関連のトラブルが世間一般に広まれば、企業自体のイメージ低下にも繋がりかねません。
そのため問題が大きくなってしまう前に迅速に対処する必要があり、一方で問題が発生しないための体制も重要です。
日々の労務管理において疑問や不安があればお早めにご相談ください。
紛争解決に向けた対応、体制の見直しなど的確な助言ができるよう努めます。
＜労働者側＞
例えば、未払い賃金を請求する際には「証拠」が重要になります。
メールのやりとり、同僚の証言なども「証拠」になる可能性があります。
給与や残業代の未払いは、絶対に許されることではありません。
「社内での当たり前」は「社外での当たり前」ではないのです。
一人で抱え込まずにご相談ください。
私があなたの力になります。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス