労働・雇用の事例紹介 | 中尾 基哉弁護士 弁護士法人法律事務所フォレスト

取扱事例1

• 退職代行

美容・エステ業界の解決事例

【相談内容】
問題のある従業員を解雇したい。穏便に辞めてもらえる方法をとれないか。

【弁護士からのコメント】
当該従業員の問題行動を洗い出し、関係者のヒアリングを行う等して訴訟に耐えうる証拠を全て揃えた上で、解雇に臨むようアドバイス。
また、解雇するにあたっても適正な手続を経るよう全面的に指導を行ったことで、トラブルが起きることなく解雇手続きが完了しました。

※事務所の解決事例となります。

取扱事例2

• 未払い残業代請求

産業廃棄物業界の解決事例

【相談内容】
既に退職している元従業員３名から、在職中の残業代の支払いを受けていないとして、その請求を求める訴訟を提起されてしまいました。

【弁護士からのコメント】
相談者さまは、原告３名のうち１名の従業員とは雇用ではなく委託関係にあり、残業代は発生しないとして争っていました。
相手方である元従業員３名の当初請求額の８５％以上を減額する内容で、訴訟上の和解が成立しました。

※事務所の解決事例となります。

取扱事例3

• 未払い給与請求

解雇無効に伴う（未払賃金支払請求も含む）労働審判

裁判所から約２ヶ月分の賃金相当額の解決金支払の審判が下されました。

※事務所の解決事例となります。

取扱事例4

• 不当解雇・雇い止め・更新拒否

解雇無効に伴う地位確認及び未払賃金請求訴訟

解雇有効判決が下されました。

※事務所の解決事例となります。

取扱事例5

• 経営者・会社側

解雇無効に伴う地位確認及び未払賃金請求訴訟 控訴審

解雇有効判決が下されました。

※事務所の解決事例となります。

取扱事例6

• 不当解雇・雇い止め・更新拒否

解雇無効に伴う（未払賃金支払請求も含む）労働審判

裁判所において約３ヶ月分の賃金相当額の解決金支払で和解が成立しました。

※事務所の解決事例となります。

取扱事例7

• 不当解雇・雇い止め・更新拒否

合意退職の無効に伴う地位確認及び未払賃金支払請求

代理人間交渉により約２ヶ月分の賃金相当額の解決金支払で和解が成立しました。

※事務所の解決事例となります。

取扱事例8

• 不当解雇・雇い止め・更新拒否

解雇無効に伴う（未払賃金支払請求も含む）労働審判

裁判所において約１ヶ月分弱の賃金相当額の解決金支払で和解が成立しました。

※事務所の解決事例となります。