はやかわ ひろき
早河 弘毅弁護士
早河弘毅法律事務所
桜山駅
愛知県名古屋市瑞穂区桜見町2-16 ガーデンクルセ櫻見館2階
労働・雇用での強み | 早河 弘毅弁護士 早河弘毅法律事務所
電話相談OK【初回相談無料】【桜山駅1分】「労働者側に特化」不当解雇や未払い残業、自然退職のトラブルなど、労働問題でお困りの方は私にご相談ください「有効な証拠集めのアドバイス」契約前に料金に関して丁寧に説明します【休日・夜間相談可】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「解雇にあったが理由に納得がいかない」
「未払い残業代を請求したい」
「ハラスメントをした上司に慰謝料を請求したい」
「業務上の必要性がないのに、望まない配置転換を余儀なくされた」
「不当な理由で降格させられた」
労働は大事な生活の糧であり、ちょっとしたトラブルでも深刻な悩みに繋がります。
労働者の権利は法律によって守られているので、弁護士の力であなたのお悩みを解決できるかもしれません。
労働問題を抱えている方は、ぜひ私にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】精神的負担を軽減／企業としっかり交渉！
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不当解雇や未払い残業、休職に自然退職のトラブルなど、労働問題でお困りの方は私にご相談ください。
会社と労働者の間には力の差があり、自分一人で交渉するには大きな精神的負担がかかります。
また会社に取り合ってもらえず、泣き寝入りになることも少なくありません。
私は労働者の代理人として会社と交渉し、多くの労働問題を解決してきた実績があるので、会社としっかり交渉して依頼者さまの権利を守ります。
【2】有効な証拠集めのアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働審判や訴訟では、証拠の有無が結果を大きく左右します。
有力な証拠集めの方法に関しては、できる限り具体的に細かくアドバイスいたしますので、ぜひお任せください。
証拠の確保は早い段階で行うことが重要です。
早めにご相談いただくことで取りうる選択肢も広がるので、トラブルにあったら少しでも早く弁護士へ相談しましょう。
【3】契約前に料金もしっかり説明
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
多くの方は弁護士に相談するのが初めてでしょう。
弁護士費用などの料金に関することは、契約前にしっかりご説明します。
弁護士への相談に敷居の高さを感じる方も多いですが、できるだけ相談しやすい環境を心掛けているので心配はいりません。
料金に関して不明点があれば、お聞きいただければ丁寧にご説明いたします。
また初回相談は無料なので、まずはぜひ気軽にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃解決事例の一部紹介
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】労働審判を利用し、パワーハラスメントを理由とする200万円の支払いを命じる審判を勝ち取った事例
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「解雇にあったが理由に納得がいかない」
「未払い残業代を請求したい」
「ハラスメントをした上司に慰謝料を請求したい」
「業務上の必要性がないのに、望まない配置転換を余儀なくされた」
「不当な理由で降格させられた」
労働は大事な生活の糧であり、ちょっとしたトラブルでも深刻な悩みに繋がります。
労働者の権利は法律によって守られているので、弁護士の力であなたのお悩みを解決できるかもしれません。
労働問題を抱えている方は、ぜひ私にご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】精神的負担を軽減／企業としっかり交渉！
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不当解雇や未払い残業、休職に自然退職のトラブルなど、労働問題でお困りの方は私にご相談ください。
会社と労働者の間には力の差があり、自分一人で交渉するには大きな精神的負担がかかります。
また会社に取り合ってもらえず、泣き寝入りになることも少なくありません。
私は労働者の代理人として会社と交渉し、多くの労働問題を解決してきた実績があるので、会社としっかり交渉して依頼者さまの権利を守ります。
【2】有効な証拠集めのアドバイス
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労働審判や訴訟では、証拠の有無が結果を大きく左右します。
有力な証拠集めの方法に関しては、できる限り具体的に細かくアドバイスいたしますので、ぜひお任せください。
証拠の確保は早い段階で行うことが重要です。
早めにご相談いただくことで取りうる選択肢も広がるので、トラブルにあったら少しでも早く弁護士へ相談しましょう。
【3】契約前に料金もしっかり説明
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多くの方は弁護士に相談するのが初めてでしょう。
弁護士費用などの料金に関することは、契約前にしっかりご説明します。
弁護士への相談に敷居の高さを感じる方も多いですが、できるだけ相談しやすい環境を心掛けているので心配はいりません。
料金に関して不明点があれば、お聞きいただければ丁寧にご説明いたします。
また初回相談は無料なので、まずはぜひ気軽にご相談ください。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】労働審判を利用し、パワーハラスメントを理由とする200万円の支払いを命じる審判を勝ち取った事例
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス
どんな事務所ですか？
- 落ち着いた雰囲気
個室でお話をお伺いし、あなたの秘密を守ります。
事務所の特徴
- 完全個室で相談
- バリアフリー
- 近隣駐車場あり
- 子連れ相談可