いながわ しずか

稻川 静弁護士

法律事務所UNSEEN

半蔵門駅

東京都千代田区平河町1-6-4 H¹O平河町 6階

対応体制

  • 分割払い利用可
  • 電話相談可
  • ビデオ面談可

注意補足

【子連れ相談歓迎】初回相談30分無料です。担当弁護士によっては夜間休日でも対応可能な場合もありますので、遠慮なくご相談ください。

労働・雇用

【雇用労働相談センターの元相談員】【半蔵門駅3分】「労働者側・企業側」両方に対応。不当解雇/残業代請求ご相談ください。セクハラ・パワハラ防止研修を実施している弁護士。豊富な経験に基づきサポートします【Zoom相談可能】【初回面談30分無料】

稻川 静弁護士の労働・雇用分野での強み

◆「労働者側」「企業側」の両方の相談可能
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私は2015年から、東京圏雇用労働相談センター(TECC)の相談員を務めています。
東京圏雇用労働相談センターは、ベンチャー企業や海外からの進出企業等の労務管理をサポートするための機関です。
定められた雇用指針を活用し、労働・雇用関係の相談対応を行っています。
労使両方からの相談を受けてきた経験を活かしながら、さまざまなお悩みを解決します。

加えて、企業法務をメインで取り扱う事務所に在籍し、総会指導にも関わった経験もあり、使用者サイドの労務相談のノウハウがあります。
「労働者側」「企業側」の両方の相談が可能です。
ご相談お待ちしております。


◆セクハラ・パワハラ防止研修を実施
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「社内でセクハラ被害を訴える従業員が現れた」
「妊娠したら、降格された」

セクハラパワハラ防止研修の実施についても、ご相談ください。

労働者にとって労働トラブルは生活に密接に絡む重大な問題です。
また企業にとっても、労働環境の整備は生産性を高めることに繋がります。
事業経営上、重要な課題だと言えるでしょう。

法律事務所UNSEENは、労働者側、企業側どちらの立場であっても親身に対応させていただきます。
ポイントを押さえた解決法のご提案が可能です。


◆【解決事例1】残業代の請求を100万円以上減額
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【依頼者様の相談前の状況】
元従業員から、就業時の一部の基本給と残業代が未払いであるとして支払いを求められた経営者の方からの相談を受けました。
依頼者は相手方を助ける意味で事業を立ち上げ、店舗の運営も任せていました。
恩を仇で返されたと大変ご立腹で、当事者同士でのやり取りでは事態が悪化する一方だと判断。
弁護士が交渉を代理することになりました。

【解決方法】
まず、相手方の主張に対し、残業代の計算方法等の法的な問題点を指摘しました。
減額を促しつつ、交渉段階での解決を目指します。
労働審判を提起されることなく、交渉段階で和解が成立。
相手方の請求金額のうち100万円以上減額した金額で解決をしました。

労働法は労働者を手厚く保護していますが、経営者が知らずに意図せず労働者の権利を侵害している場合もあります。
本件も、残業代を支払わなければならないという認識がない状態でご相談にこられました。
労働審判や訴訟に移行することなく、協議で迅速に解決ができた案件です。


◆不当解雇を争う労働審判
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【依頼者の相談前の状況】
不当解雇を主張する労働審判を申し立てられた会社からの相談を受けました。
相手は解雇無効を主張していますが、会社としては問題がある社員を適切に処分したとの認識でした。
会社側が相当な金額の和解金を支払う内容で調停成立しました。

【解決方法】
労働審判は、訴訟と異なり1回ないし2回の審理で終了することがほとんどです。
悠長に構えていると、反論の機会を逸してしまいます。
適切な対応のため弁護士に依頼することをおすすめします。


◆依頼者の強い味方に
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労働トラブルは、どのような状況であっても法律をベースに解決がされます。
法律のプロである弁護士が、知識を活かしてサポートします。

私は2015年から、東京圏雇用労働相談センター(TECC)の相談員を務め、労働問題の対応経験が豊富です。
労働トラブルに巻き込まれた際には、早急にご連絡ください。
「労働者側」「企業側」の両方のご相談に対応可能です。
経験値を活かした方法で、有利な条件を勝ち取るよう尽力します。

労働・雇用分野での相談内容

問題・争点の種類

  • セクハラ・パワハラ
  • 不当な労働条件
  • 不当解雇・雇い止め・更新拒否
  • 内定取消
  • 労災
  • 長時間労働・過労死
  • マタハラ・産休・育休
  • 不当な退職勧奨
  • 事故の使用者責任
  • 労働・雇用契約違反
  • 安全配慮義務違反
  • 退職理由(自己都合・会社都合)
  • 業務上過失・損害賠償

相談・依頼したい内容

  • 未払い残業代請求
  • 労災の損害賠償請求
  • 未払い給与請求
  • 労災保険申請
  • 内部告発保護
  • 退職代行
  • 未払い退職金請求
  • 不当解雇の慰謝料請求

あなたの特徴

  • 公務員
  • アルバイト・パート
  • 派遣社員
  • 正社員・契約社員
  • 業務委託契約
  • 経営者・会社側
  • 個人事業主・フリーランス

どんな事務所ですか?

◆事務所の方針
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私の所属する「法律事務所UNSEEN(アンシーン)」は、「目には見えないもの(愛、幸せ、感謝、つながり、関係性、コミュニケーション等)を大切にするビジョンを持っています。

弁護士に相談に来る方々は、いろいろな「不安」を抱えて弁護士のもとにいらっしゃいます。
その「不安」は、おかれた状況からくる苦しみや悲しみなど様々です。

私は依頼者の方々の「不安」な気持ちを決して否定しません。
しかし、不安を解消するための争いを生む出すことは、弁護士の仕事ではないと考えています。
今、怒りや憎しみなどの「不安」な感情に囚われている人も、本当は、そうでない自分でありたいと願っているはず。そのように考えているからです。
あなたの今抱えている「不安」を「安心」に変えられるように。
あなたが自分自身を本当に大切にして、これからの毎日をハッピーな気持ちで過ごせるように。
持てるリソースを使って、全力でサポートします。


◆事務所の対応体制
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【取り扱い分野】
一般民事(離婚・相続・労働関係・交通事故・債務整理等)

労働事件については、東京圏雇用労働相談センター(TECC)の相談員を長年務めており、労使双方の相談に対応可能です。
企業法務をメインで扱う事務所の在籍経験、株主総会の総会指導経験もあります。

第二東京弁護士会の子どもの権利委員会に所属しており、少年事件や学校問題に取り組んでいます。


◆アクセス
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東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 徒歩3分

<住所>
東京都千代田区平河町1-6-4 H¹O平河町 6階

事務所の特徴

  • 完全個室で相談
  • 駐車場あり
  • 近隣駐車場あり
  • 子連れ相談可
電話でお問い合わせ
050-7587-0657
受付中

※お電話の際は「ココナラ法律相談を見た」とお伝えいただくとスムーズです。