とだ こうすけ

戸田 晃輔弁護士

弁護士法人グレイス 神戸事務所

三ノ宮駅

兵庫県神戸市中央区小野柄通5-1-27 第百生命神戸三宮ビル2B

対応体制

  • 初回面談無料
  • 電話相談可
  • ビデオ面談可

注意補足

お電話の際は「ココナラ法律相談を見た」とお伝えいただくとスムーズです。営業時間外はメールでお問い合わせ可能です。

労働・雇用

【三宮駅徒歩8分】【中小企業・個人事業主の弁護に注力】企業側に特化!残業代請求/解雇/ハラスメントなどのトラブルが起きたらすぐにご相談を。【予防法務】【トラブル対応】どちらも迅速にサポート◎【初回相談料0円】

戸田 晃輔弁護士の労働・雇用分野での強み

◆【残業代・賃金請求】会社にとっての利益を追求
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「従業員から多額の残業代を請求されている」
「退職金について労働審判を起こされた」

このようなお困りごとは、ございませんか?
労働問題に関して、基本的に会社側が不利であることは周知の事実です。
たとえば、従業員の就労状況を把握することが会社の義務であり、証拠がなければ、従業員の主張が認められる可能性が少なくありません。
また、従業員の主張を無視すると、労基署の調査が入ったり、労働審判にかけられたりする恐れがあります。

弁護士に依頼いただければ、
◯従業員からの過大請求の減額を行う
◯裁判前の早期解決で支払いを最低限に抑える
などの対策を打つことができます。

問題を放置したり、独断で行動したりせず、最悪の結末を防ぐために、お早めにご相談ください。


◆【解雇・雇い止め】には適切な手順が必要です
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「問題社員を解雇したい」
「穏便に解雇を進めたい」
「雇い止めを有効にしたい」

このような意向をお持ちの経営者の方は、弁護士にご相談ください。
雇い止めや解雇をするには、適切な手順を踏まなければなりません。
一歩間違うと、不当解雇として訴えられてしまう可能性があります。
問題が大きくなれば、会社の信用に関わる事態となります。

解雇や雇い止めを考えていらっしゃる方は、一度弁護士までご相談ください。


◆ハラスメントを予防・解決し、良好な労働環境へ
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ハラスメントは、従業員間での問題であると思われる方もいるかもしれません。
しかし実際には、会社としてハラスメント問題に取り組む必要性があります。

ハラスメントが発生すると、職場の雰囲気が悪化し、従業員の心の健康が保てなくなり、業務で十分に能力を発揮することができなくなります。
また、ハラスメントの責任は加害者のみならず、使用者も問われる可能性があります。
ハラスメントの事実が公になれば、会社の評判にも影響があり、採用も困難になる恐れがあります。
中小企業には致命的とも言えます。

弁護士に依頼していただければ、ハラスメントの予防策や、問題が発生した際の対応について、最善のご提案をいたします。


◆【就業規則】が労使トラブルにつながります
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中小企業で最も生じやすいトラブルとして、労使トラブルが挙げられます。
トラブルが起きれば、対応への人的コストが必要になり、会社の信用低下も想定されます。

労使トラブルを予防するには「就業規則」の改善が有効です。

○労働条件
○服務規律
○退職・解雇の要件
が主な内容になります。

就業規則を作成する上で重要となるのが、「会社の実態に合った内容」にすることです。
企業規模・業務内容など、実際の労務実態に合わせる必要があります。
細かい一つの文言でも、解釈が変わってくるからです。
予防法務を検討されている方は、一度ご相談ください。


◆【無料相談】お困りごとがあればすぐにご相談を
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中小企業が抱える法律問題の中で最も多いのは、労務問題です。
トラブルが労働組合を巻き込んで、経営の根幹を揺るがす大問題になることがあります。
予防法務・事後対応どちらにも迅速に対応いたしますので、まずはご相談ください。

労働・雇用分野での相談内容

問題・争点の種類

  • セクハラ・パワハラ
  • 不当な労働条件
  • 不当解雇・雇い止め・更新拒否
  • 内定取消
  • 労災
  • 長時間労働・過労死
  • マタハラ・産休・育休
  • 不当な退職勧奨
  • 事故の使用者責任
  • 労働・雇用契約違反
  • 安全配慮義務違反
  • 退職理由(自己都合・会社都合)
  • 業務上過失・損害賠償

相談・依頼したい内容

  • 未払い残業代請求
  • 労災の損害賠償請求
  • 未払い給与請求
  • 退職代行
  • 未払い退職金請求
  • 不当解雇の慰謝料請求

あなたの特徴

  • 公務員
  • アルバイト・パート
  • 派遣社員
  • 正社員・契約社員
  • 業務委託契約
  • 経営者・会社側
  • 個人事業主・フリーランス

どんな事務所ですか?

◆弁護士法人グレイスの大きな特徴
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弁護士法人グレイスは、東京都・福岡県・熊本県・鹿児島県・兵庫県に拠点をもつ法律事務所です。
当事務所の大きな特徴は、「企業法務部」「事故・傷害部」「家事部」の3部署に弁護士が所属し、それぞれの弁護士が各分野に注力して業務に当たっていることです。
企業法務部の弁護士は、契約書作成・労働問題・債権回収など、企業法務に注力しているため、分野における経験や実績が豊富です。
質の高い法務サービスを提供できるよう弁護士、スタッフともに日々研鑽を積んでおります。


◆安心のサポート体制
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①初回相談料0円
(※事業主様のみ初回無料となります)
②電話&メール予約可能
③コロナ対策・ビデオ面談可能
④全国対応
⑤労災案件に注力して対応する弁護士が在籍


◆法人・個人事業主の弁護に特化!
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当事務所は、全国450以上の企業と顧問弁護士契約を結んでおります。
どんな業界・業種の企業の方でも、安心して依頼していただける体制を整えております。
「グレートカンパニーアワード2018」では、当事務所がノミネートされました。(一般財団法人船井財主催)
全国9,000社からノミネートされた29社の中で、「ビジネスモデルの優れたいい会社」部門のノミネート企業として選ばれました。
法務部がない企業に対して、まるで社内弁護士がいるかのような、安心のバックサポートを行っています。


◆アクセス
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JR「三宮駅」西口から徒歩8分
「中央区役所前バス停」から徒歩2分

<住所>
兵庫県神戸市中央区小野柄通5丁目1-27
甲南アセット三宮ビル2階

事務所の特徴

  • バリアフリー
  • 近隣駐車場あり
  • 子連れ相談可
電話でお問い合わせ
050-7587-0945
定休日

※お電話の際は「ココナラ法律相談を見た」とお伝えいただくとスムーズです。