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┃◆┃使用者側の立場を貫き、会社の利益を最大化する
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労働問題において、労働者は法律で手厚く保護されています。しかし、会社を守るべき経営者が孤立無援になってはいけません。弁護士法人ALGは、徹底して「使用者の立場」に寄り添い、会社の利益を死守することをミッションとしています。

私たちは、単に法律の条文を読み上げるだけの弁護士ではありません。企業活動の実態を深く理解し、その現場で何が起きているのか、どうすれば組織の秩序を保てるのかを共に考えます。日々発生する大小さまざまな労務の悩みに対し、経営者と同じ熱量で向き合い、解決の糸口を見つけ出します。


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┃◆┃対応可能な業種・具体的なサポート内容
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特定の業界に偏ることなく、製造業、サービス業、IT、医療・介護など、幅広い業種の労務管理をサポートしています。

【主な対応領域】
・問題社員対応： 勤務態度不良、能力不足、協調性欠如への対応・退職勧奨
・紛争・訴訟対応： 解雇無効、未払残業代請求、損害賠償請求への反論
・集団的労務： 労働組合による団体交渉への立ち会い・アドバイス
・ハラスメント対策： セクハラ・パワハラ発生時の調査、処分、再発防止策
・制度設計： 法改正に対応した就業規則の作成、賃金体系の見直し、雇用契約書の整備

特に「残業代請求」や「不当解雇主張」は、初動を誤ると支払い額が膨れ上がるだけでなく、他の従業員へ波及する恐れがあります。私たちは、過去の膨大な解決実績に基づき、相手方の主張の妥当性を精査し、会社側の損失を最小限に抑える交渉を行います。


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┃◆┃法務部を雇うコストで、専門家の知見を
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自社で優秀な法務担当者を雇用し、常に最新の法改正や判例をキャッチアップさせるには多大なコストがかかります。弁護士法人ALGを「外部の法務部」としてご活用いただくことで、固定費を抑えながら、高度な専門知識を活用することが可能です。

顧問契約をご利用いただければ、チャットや電話で「今、目の前で起きている問題」を即座に相談いただけます。トラブルが大きくなってから多額の費用をかけて争うよりも、日常的な相談でリスクを摘み取ることの方が、結果として経営コストの削減に繋がります。


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┃◆┃まずは「スポット相談」からお気軽に。
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「まだ弁護士を呼ぶほどの事態ではない」
「一度だけ意見を聞きたい」
という段階でも、全く問題ありません。私たちは、経営者の皆様が抱える「正解のない悩み」に対して、将来を見据えた現実的な解決策を提示します。

問題社員を放置し続けることの損失と、専門家を味方につけて得られる安心感。どちらが貴社の未来にとって有益か、ぜひ一度お考えください。

まずは現在の状況をお聞かせください。全力でサポートすることをお約束します。