労働・雇用

労働問題・雇用問題は、残業、解雇、労災、パワハラ、セクハラなど様々なケースを含んでいます。残業代や給料が支払われないといったケースや、突然の解雇であったり、不当な理由での降格、上司の言動や対応についてセクハラあるいはパワハラではないかと感じるケースなど、個々の悩まれている状況を伝え、弁護士に相談することで、問題解決の手がかりとなる法制度や手続きを知ることができます。

労働・雇用の相談例

労働・雇用の相談を投稿する際には、以下のポイントを明記すると、弁護士が回答しやすくなります。

  • 関係者とその概要
  • いつ、どこで、誰が何をしたか
  • 現在の状況
  • 今後どうしていきたいか

相談例

  • Avatar man a661401af0 男性

    年俸制の給与体系における残業代および休日出勤手当てについて

    私の勤めている会社では年俸制となっており、その中に見なし残業手当が含まれています。実際の業務はほとんど毎日終電までという感じで、繁忙期には土日も出勤しています。年俸以上の残業手当や休日出勤手当てなどはまったくない状況なのですが、請求することはできるのでしょうか?

  • Avatar woman 4b47954549 女性

    上司からのセクハラについて訴えたい

    上司から仕事を多く渡されることが多く、残業で遅くなると、上司も会社に残っており、身体を触られたり、「一緒にホテルに泊まろう」と言ったことを言われます。セクハラで訴えたいのですが、まずは会社に相談すべきなのでしょうか?メールなどセクハラを示せるものがなく、小さな会社なので、信じてもらえず、うやむやにされたりしないか不安です。

  • Avatar man a661401af0 男性

    労災認定と損害賠償請求について

    仕事中の作業現場での事故に遭いました。労災認定はされたのですが、労災になった場合、使用者に損害賠償請求できるという話を聞きました。労災認定されていれば損害賠償請求もできるのでしょうか?あるいは損害賠償請求する場合には何か他に必要なものなどはありますか?

労働・雇用に関する事例紹介

労働・雇用に注力する弁護士