認知も、中絶もどっちみち責任を取る気がない彼と、その彼の家族からの迷惑行為に困ってます。

産科費用、慰謝料、就労が出来なくなったことと相当因果 関係があるなら、逸失利益も請求できますが、裁判所が 認めてるのは、産科費用の一部と慰謝料程度なので、多く を期待しない方がいいですね。 事前の請求では、思うところをきっちり請求する...

履歴書の書き方が経歴詐称に値しますか？

２，３だけいっても問題はないかとは思いますが。。 懲戒解雇は、それ相応の理由がないとできません。１ですが、切符を切られたとか刑事処分をうけたとか、１のみを理由として社内でなにか処分をうけたわけではないのですよね。 そうすると、大丈夫か...

懲戒解雇に値するのでしょうか？

１、懲戒解雇になるほどの不申告ではありませんね。 ２、不当解雇になるでしょう。 ３、全部を言う義務はないでしょう。 ４、飲酒運転歴とか警察が関与した事故歴など、ドライバー としての適性に欠けると思われることについての不申告で しょうか。

退職勧奨　雇用保険　特定受給資格者について

専門ではないですが、 上記可能でしょう。 退職届は出した方がいいでしょう。 退職日は明確にしておいたほうが、後の手続に 有用ですから。 退職に伴う諸手続について、滞りなく進めてくれ るように依頼しておくといいでしょう。 おそらく労基に...

婚姻費用と扶養、パート

今後、あなたが子供を育てていくなら、収入を増やす 必要があります。 夫の扶養から離脱して、あらたに社会保険に加入する ことになります。 扶養の範囲で就労制限している局面ではないですね。

共同経営解消からの無雇用で福利厚生加入拒否。それでも働かされている。

社労士や監督署にも相談に行ってらちが明かないのですから、 しんどいですね。 時系列で出来事表を作って、残業代やその他の基準法違反に 基ずく請求が可能かどうか、弁護士と打ち合わせることになる でしょう。

パワハラとセクハラを受け退職した職場との解決について

裁判所が認める数字が一般的に低調なので、労働審判に 行くか訴訟に行くか迷いますね。 おそらくうけた仕打ちからすれば、納得できないでしょうが、 今後の手続的な負担をものともしなければ、結果の如何に かかわらず、法的判断を求めてもいいでし...

水商売、過度な罰金と給料の滞納への対応。また、辞めた後で証拠のないセクハラやパワハラは訴えれますか？

あなたの考えは正しいでしょう。 あなたに力を貸してくれる組織としてキャバクラユニオン がありますね。 問い合わせるといいでしょう。 最近、キャバ嬢なめんな！という本が、ユニオンの布施 エリ子さんから出ています。

この罰金は合法なのかな？

suika様 まず、給料からの天引きについては原則として労働基準法違反となります。労働基準法は、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」として、原則賃金を全額払い、天引きすることを禁じています（労働基準法...

派遣先の休業日。派遣元の有給は使えないのでしょうか？

派遣元の考えでよいと思いますよ。 労働日の場合に有給を使うんですね。 休日の場合は、使えないですね。

自分は管理監督者となるのでしょうか？

① 経営方針の決定に絡み、経営者と一体の立場での重要な職務かどうか 重要な任務を任されていて、経営者と一体として機能しているかが問題になります。 ② 責任と権限があるかどうか 部下がいても、自分の決済で決められることが少な...

上司からセクハラ・パワハラ。証拠の取り方は？慰謝料請求可能？

ほかにも同じ問題に悩んでいる人がいると いいでしょうが。 これまでの出来事表を作ってメモと照らし合わせて、 立証ができるかどうか。 会社がセクハラ、パワハラ対策をどこまで取っているか も問題になりますが。 監督署に意見を聞くのもいいで...

週20時間以上働いているアルバイトの雇用保険や有給

会社によって違いはありません。 会社は雇用保険加入義務に違反しているので 労基署から行政指導をしてもらったほうがいい でしょう。 有給もしかりです。 労基署にいって有給日数を計算してもらうといい でしょう。