盗撮の後日逮捕の可能性について
すでに相談した先生の意見でいいでしょう。 女子とは違って、被害届を出す可能性は少ないでしょう。 また、証拠が不明確、不十分でしょう。 被害届が出されても、積極的な捜査をすることはないでしょう。
ブラックな会社。休業補償を証明できるものがない場合はどうすれば良いのか。
略式でしょう。 休業損害は、現実に生じた損害になります。 過去の就労実績と賃金から、現場に行けばもらえたであろう金額を 割り出すことになるでしょうね。 弁護士は、費用対効果の観点から、考えたほうがいいでしょう。
自宅でのオンコール体制時の給与について
自宅待機を命じられているのであれば、使用者の指揮監督下にあり、労働義務から 解放されていないので、労働時間と考えられますね。 したがって、賃金が発生するものと考えます。 一歩譲っても、自宅待機手当は必要でしょうね。
失業保険期間バイト無申請の罰則
無職だとして失業保険をもらっていたにもかかわらず、それ以外の収入を得ていたわけですから、詐欺に該当する可能性があります。 ハローワークに報告のうえ、失業保険からそれ以外の収入を控除した残額を速やかに返還するべきと考えます。
職場で窃盗をし捕まりました。
順序だてて根気よく説明をするしかないですね。
不当解雇ではありませんか？
懲戒解雇は、その処分が社会通念上相当といえなければ、有効とはなりません。 この相当といえるかの判断では、行為の内容や結果の重大性、頻度、過去の処分歴など様々な事情が考慮されて判断されます。今回1回限りの軽微な物損事故では、一般的には懲...
芸能事務所との契約解除について
口頭での契約解除は有効ですね。 8月31日で契約は解除されています。 解約書は相手の事務処理上の書面です。 あなたが応じる義務はない書面ですね。 あなたの考えた通りでいいですね。 あなたの誤解を逆手に取っているようですね。
会社都合で退職できますか？
以前と変更後の具体的な条項や、残業の実態や証拠関係などによって変わってくるので、書類一式をもって早急に弁護士事務所に連絡して法律相談をしたほうがいいと思います。 なお、あたらしい雇用契約書にサインしなければ違法という可能性は低いと思...
DVモラハラ離婚希望 証拠集めてますがどのように計画実行して行動していけばいいですか？
具体的なご事情や貴方のご希望を把握した上で，別居のタイミングや今後の進め方を決定する必要がありますので，お早めに弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
退職勧奨、解雇通知について
労災だと解雇できませんが、労災申請はされないのでしょう。 健康保険上の傷病者手当を申請することはできそうですね。 会社は、適応障害には会社にも責任があるのではないかと警 戒してるのでしょう。 損害賠償請求をされたり、解雇無効を訴えられ...
会社都合の退職なのに失業手当が3ヶ月後…
以下はどこにも記載されている情報ですが、 自己都合退職の場合、離職日以前の2年間で、通算12カ月以上の被保険者期間があることが、 雇用保険の受給条件です。 つまり、自己都合退職の場合は1年以上の被保険者期間がなければ給付は受けられない...
うつ病の原因を作った職場から匿名掲示板への投稿内容で名誉毀損で訴えられそうです
問題点として、 果たして名誉棄損にあたるか、あたらないか。 名誉棄損にあたるなら、就業規則に基づき、懲 戒処分が予想されます。 懲戒解雇になるかどうか。 懲戒解雇の場合、争える可能性はありますね。
クレジットカードの盗難、不正利用について
防犯カメラで特定できる可能性が高いと思われますので、警察に申告して警察に委ねるのが近道だと思います。
キャバクラの給料について
初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 最低賃金を割り込む点については、労基署にご相談されると良いかと思います。 その際、当初の時給が２５００円であったという点の証拠があると良いかと思います。 雇用契約書のようなしっかりしたものは...
パワハラの示談について
労働局に出向くか連絡を取って、パワハラ被害における 慰謝料請求等について、あっせんの申し立てをしてください。 書式は、サンプルがあり、指導してくれるはずです。
履歴書の書き方が経歴詐称に値しますか？
正確には当時のやり取り等にもよりますが、ご質問欄のご記載を見る限りでは、事実に反する記載や説明とまでは言い難く、この他によほどドライバーとしての経験や実績を強調された場合は別として、これだけをもって直ちに経歴の詐称等にはならないかとも...
経歴詐称に値するのでしょうか？
あたらないですね。 それでいいですよ。
認知も、中絶もどっちみち責任を取る気がない彼と、その彼の家族からの迷惑行為に困ってます。
産科費用、慰謝料、就労が出来なくなったことと相当因果 関係があるなら、逸失利益も請求できますが、裁判所が 認めてるのは、産科費用の一部と慰謝料程度なので、多く を期待しない方がいいですね。 事前の請求では、思うところをきっちり請求する...
履歴書の書き方が経歴詐称に値しますか？
２，３だけいっても問題はないかとは思いますが。。 懲戒解雇は、それ相応の理由がないとできません。１ですが、切符を切られたとか刑事処分をうけたとか、１のみを理由として社内でなにか処分をうけたわけではないのですよね。 そうすると、大丈夫か...
懲戒解雇に値するのでしょうか？
１、懲戒解雇になるほどの不申告ではありませんね。 ２、不当解雇になるでしょう。 ３、全部を言う義務はないでしょう。 ４、飲酒運転歴とか警察が関与した事故歴など、ドライバー としての適性に欠けると思われることについての不申告で しょうか。
退職勧奨 雇用保険 特定受給資格者について
専門ではないですが、 上記可能でしょう。 退職届は出した方がいいでしょう。 退職日は明確にしておいたほうが、後の手続に 有用ですから。 退職に伴う諸手続について、滞りなく進めてくれ るように依頼しておくといいでしょう。 おそらく労基に...
婚姻費用と扶養、パート
今後、あなたが子供を育てていくなら、収入を増やす 必要があります。 夫の扶養から離脱して、あらたに社会保険に加入する ことになります。 扶養の範囲で就労制限している局面ではないですね。
共同経営解消からの無雇用で福利厚生加入拒否。それでも働かされている。
社労士や監督署にも相談に行ってらちが明かないのですから、 しんどいですね。 時系列で出来事表を作って、残業代やその他の基準法違反に 基ずく請求が可能かどうか、弁護士と打ち合わせることになる でしょう。
パワハラとセクハラを受け退職した職場との解決について
裁判所が認める数字が一般的に低調なので、労働審判に 行くか訴訟に行くか迷いますね。 おそらくうけた仕打ちからすれば、納得できないでしょうが、 今後の手続的な負担をものともしなければ、結果の如何に かかわらず、法的判断を求めてもいいでし...
水商売、過度な罰金と給料の滞納への対応。また、辞めた後で証拠のないセクハラやパワハラは訴えれますか？
あなたの考えは正しいでしょう。 あなたに力を貸してくれる組織としてキャバクラユニオン がありますね。 問い合わせるといいでしょう。 最近、キャバ嬢なめんな！という本が、ユニオンの布施 エリ子さんから出ています。
この罰金は合法なのかな？
suika様 まず、給料からの天引きについては原則として労働基準法違反となります。労働基準法は、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」として、原則賃金を全額払い、天引きすることを禁じています（労働基準法...
派遣先の休業日。派遣元の有給は使えないのでしょうか？
派遣元の考えでよいと思いますよ。 労働日の場合に有給を使うんですね。 休日の場合は、使えないですね。
自分は管理監督者となるのでしょうか？
① 経営方針の決定に絡み、経営者と一体の立場での重要な職務かどうか 重要な任務を任されていて、経営者と一体として機能しているかが問題になります。 ② 責任と権限があるかどうか 部下がいても、自分の決済で決められることが少な...
上司からセクハラ・パワハラ。証拠の取り方は？慰謝料請求可能？
ほかにも同じ問題に悩んでいる人がいると いいでしょうが。 これまでの出来事表を作ってメモと照らし合わせて、 立証ができるかどうか。 会社がセクハラ、パワハラ対策をどこまで取っているか も問題になりますが。 監督署に意見を聞くのもいいで...
週20時間以上働いているアルバイトの雇用保険や有給
会社によって違いはありません。 会社は雇用保険加入義務に違反しているので 労基署から行政指導をしてもらったほうがいい でしょう。 有給もしかりです。 労基署にいって有給日数を計算してもらうといい でしょう。